Sådan åbner du dit rekrutteringsbureau: hvor skal du starte

Næsten alle virksomheder tjener de mest salgs- og kundechefer, fordi de direkte bringer overskud til virksomheden. Men da det nu er i enhver organisation, det vigtigste aktiv er personalet, så er personaleafdelingen nøglen.

Ønsker at arbejde for sig selv og få en meget større indkomst, forsøger mange mennesker at åbne deres eget rekrutteringsbureau. Dette medfører visse risici og vanskeligheder, der skal tages i betragtning for at opnå det ønskede resultat.

Fordele og ulemper ved erhvervslivet

Den første og ret globale kompleksitet i Rusland for en iværksætter, der ønsker at åbne en sådan virksomhed, er, at ikke alle arbejdsgivere er villige til at investere ekstra penge til at betale for tjenester af denne type virksomhed. I stedet foretrækker de at arbejde gennem deres egen HR afdeling.

Det andet problem er, at de virksomheder, som stadig forstår fordelene ved at arbejde med en personalevirksomhed, stort set er store nok og allerede har en partner på dette område. Endelig er det tredje problem den høje konkurrence på dette marked.

I dette tilfælde kan vi skelne mellem følgende fordele:

  • Lav tilbagebetalingstid.
  • Højt niveau af overskud.
  • Intet behov for en stor mængde initialinvesteringer.
  • Markedet afhænger ikke meget af sæsonbestemt.
  • Muligheden for at opbygge partnerskaber med dine kunder ved at søge efter højt kvalificeret personale.
  • Tilstedeværelsen af ​​interesse i denne form for virksomhed hos arbejdsgivere og ansatte, da søgningen udføres privat.
  • Enkelheden ved at organisere en sådan virksomhed.
  • Lave omkostninger i processen med at fungere
  • Næsten ingen hindringer for adgangen (dette er både en fordel for det nye selskab og en ulempe, på grund af deres fravær kan der være en kraftig stigning i konkurrencen på kort tid).
  • Evne til at vælge forskellige formater til udførelse af aktiviteter.

Registrering af aktivitetsform

For at kunne begynde at arbejde officielt skal agenturet være registreret. Så det foretrækkes at registrere en juridisk enhed - et aktieselskab. Registrering af en individuel iværksætter er også mulig i mangel af planer for ekspansion. I dette tilfælde kan virksomheden kun have en grundlægger.

Registreringen skal udføres både i skatteinspektionen og i ekstrabudgetformularerne. Derfor skal ejeren betale et statsgebyr. For nylig behøver du ikke at få en licens.

Derudover skal en juridisk enhed have en konto hos en bank. Ved registrering er det ønskeligt at vælge det forenklede skattesystem, så skatten blev betalt fra nettoresultatet. Dette er fordelagtigt, fordi omkostningerne ved at udføre aktiviteter ved en sådan virksomhed er minimal.

Typer af agenturer og typiske tjenester

Der er 2 store kategorier af virksomheder:

  • som er beskæftiget med at søge personale for en bestemt stilling
  • som hjælper med at finde et job for personale (det vil sige, de leder efter en ledig stilling til en person, ikke en person til et job).

Den anden type tjener takket være bidrag fra personer, der søger arbejde: Det kan være som et fast beløb for oplysninger om virksomheder, der er på udkig efter en specialist af den tilsvarende profil eller et gebyr for adgang til databasen i et bestemt tidsrum. Endelig er den tredje mulighed for modtagelse af penge fra en person, der allerede efter hans ansættelse i den gennemsnitlige månedsløn.

Blandt de virksomheder, der vælger personale til enhver stilling, er der følgende sorter:

  • Headhunting Agency. Disse virksomheder er bogstaveligt talt involveret i "bounty hunts". Et træk af denne type arbejder med store virksomheder. I dette tilfælde er det ikke bare en søgning efter en gratis specialist, men handlinger for overgangen fra firma til firma.
  • Specialiserede rekrutteringsbureauer. Disse er de virksomheder, der beskæftiger sig med et bestemt område. Dette kan både ansætte medarbejdere til kun én organisation og rekruttere kun for bestemte stillinger (for eksempel lagerpersonale) og søge efter arbejdere for et bestemt område, det være sig medicinalindustrien eller fødevareindustrien.
  • Ordinære rekrutteringsselskaber. I deres ordning ligner de de virksomheder, der søger en ledig stilling til en person. Betalingsniveauet for deres ydelser varierer i størrelserne fra 1-2 til 4 lønninger for den ansatte.

Blandt tjenesterne kan identificeres:

  • Rekruttering af regelmæssigt personale.
  • Eksklusiv rekruttering af virksomhedens øverste ledelse.
  • Udvælgelse af personale til bestemte krav.
  • Markedsanmeldelser (for eksempel data vedrørende lønninger).
  • Evalueringscenter (overvågning af medarbejdernes kompetence og motivation).

Du kan lære at åbne en sådan organisation uden vedhæftede filer fra følgende video:

Udvælgelse af lokaler og køb af nødvendigt udstyr

Åbn et agentur er ret simpelt: Du kan vælge placeringen baseret på lejeprisen. Det er også vigtigt at forstå, at kontoret skal være placeret på et sted med god transporttilgængelighed. Til det bør organiseres en praktisk indgang. Det er også ønskeligt, at det ligger tættere på centrum af byen på steder med høj trafik.

Der er ingen krav til kontorplads i sig selv. Dog skal zoneinddeling gøres i det: Først og fremmest vil der være behov for et kabinet, hvor der gennemføres individuelle interviews.

Agenturet kræver ikke tilgængelighed af specialudstyr. Det vil være nok til at udstyre alle arbejdspladser standard sæt udstyr - computer, telefon, kopimaskine, scanner, printer (3 varer måske ikke hver medarbejder, og i et enkelt beløb for hele kontoret). Derudover vil der være behov for tilrettelæggelse af internetadgang.

Hvis du er interesseret i at åbne dit konfekt, læs dette materiale.

Selskabets medarbejdere

Til at begynde med vil det være tilstrækkeligt at ansætte to medarbejdere, der vil være involveret i søgning efter personale og foretage opkald. Derudover vil virksomheden have ledere med god uddannelse og erfaring inden for human resource management. Disse to faktorer vil sikre deres evne til hurtigt at identificere en potentiel medarbejders stærke og svage sider og også at forstå, om han er egnet til et job.

Kvaliteten af ​​rapporterne bestemmer efterspørgslen efter sådanne tjenester. Kun disse medarbejdere modtager en fast løn. De resterende rammer, som regel, modtager en vis procentdel af operationen udført søge og ansætte en medarbejder.

For et lille firma er der ikke kritisk tilgængelighed for sådanne specialister som revisor, advokat eller systemadministrator. Det vil være nok at ansætte en advokat og en administrator kun, når de er nødvendige. Revisor kan arbejde halv tid 1-2 dage om ugen eller i slutningen af ​​rapporteringsperioden. Dette vil reducere omkostningerne betydeligt.

Søg efter arbejdsgivere-arbejdsgivere, skab en base for potentielt personale

I vores land i indledende fase er det ret svært at finde kunder. Dette skyldes, at mange russiske virksomheder (især små og mellemstore) undervurderer betalingsniveauet for sådanne tjenester og ikke tager agenturet alvorligt. Som følge heraf får de det forkerte resultat, de har brug for, og med stor sandsynlighed ophører de med at bruge sådanne tjenester.

For at overvinde denne situation vil det i første fase være nødvendigt at ringe op store virksomheder og tilbyde dem tjenester af et nyt agentur til en rimelig pris. På trods af at de fleste af dem har faste partnere, er mange enige om sådanne forslag.

Derudover kan du søge efter kunder gennem en række websteder og rekruttering Søg job: Mellemstore virksomheder, der søger gennem disse tjenester, normalt ikke har en fast partner blandt personaleorganisationerne.

Endelig kan agenturet have brug for firmaer, der kun kommer ind på markedet eller alvorligt udvider omfanget af aktiviteter eller tilstedeværelsesregioner. I dette tilfælde forstår arbejdsgiverne, at uafhængig søgning af personale vil kræve meget tid og penge, og derfor vender de sig til rekrutteringsorganisationer.

Udgifter, omtrentlig overskud og tilbagebetalingstid

Et rekrutteringsbureau er en type virksomhed, der ikke kræver et stort antal investeringer. Den dyreste del er at betale husleje til kontoret i et par måneder i forvejen. Afhængig af størrelsen skal iværksætteren betale 25-50 tusinde om måneden.

Et andet ikke mindre væsentligt udgiftsområde er reklame (20-30 tusind pr. Måned). Den bør placeres på specialiserede portaler, såvel som i gratis udgaver med stor omsætning. Kun i dette tilfælde vil det være muligt at tiltrække kunder hurtigt.

Blandt andet kan omkostninger identificeres:

  • Forberedelse af nødvendige dokumenter og registrering - 10-20 tusind rubler.
  • Reparationen af ​​kontoret er omkring 150 tusind rubler, afhængigt af det valgte interiør og størrelsen af ​​rummet.
  • Køb af nødvendigt udstyr - omkring 35-40 tusind rubler baseret på beregning af en arbejdsplads (i tilfælde af at købe 1-2 printere, scannere og kopimaskiner til hele kontoret).
  • Internetforbindelse - 2-4 tusind rubler.

Tilbagebetalingsperiode er fra 2 til 4 måneder med værdien af ​​størrelsesordenen 25-30 tusind rubler. I dette tilfælde vil det månedlige nettoresultat være ca. 100-250 tusind rubler afhængigt af antallet af ordrer og medarbejdere. Lønnsomheden af ​​forretningen er omkring 10-15%.

Hvad du behøver at vide og tage hensyn til, når du åbner dit eget rekrutteringsbureau: 6 hovedregler

Tiltrækningskraften i forbindelse med udvælgelsen af ​​arbejdsstyrken skyldes flere grunde. For det første vil arbejdet altid søges, idet man endog ignorerer katastroferne på de finansielle markeder eller den geopolitiske situation. For det andet er der altid et bestemt underskud på arbejdsmarkedet for arbejdstagere med kompetence på deres område.

Endelig kræver åbningen af ​​et ansættelsesbureau ikke for meget kapitalinvesteringer. Og konkurrencen på dette område er ikke så høj som i mange andre områder af kommerciel aktivitet.

Hvordan åbner man et rekrutteringsbureau fra bunden? Detaljerede anbefalinger og en forretningsplan med beregninger af omkostninger og indtægter findes i denne artikel.

Hvordan åbner man et rekrutteringsbureau trin for trin?

En omtrentlig række trin, der er nødvendige for at åbne et rekrutteringsbureau

  1. Registrering af en virksomhed (IP eller LLC);
  2. Udvikling af en forretningsplan;
  3. Lej et kontor, købsudstyr, der er nødvendigt for at sikre arbejde;
  4. Metodisk "hot" kald af potentielle arbejdsgivere;
  5. Reklame placering;
  6. Interview med ansøgere.

Registrering af rekrutteringsbureau

For at give liv til et rekrutteringsbureau, skal det som enhver anden virksomhed registreres. Ejendomsformen kan være enhver: både IP og LLC.

For at registrere en virksomhed er det nødvendigt at besøge distriktsskatteinspektionen og levere et standard sæt af dokumenter:

  • Ansøgning om registrering af IP eller LLC (skal udfyldes på stedet);
  • Kvittering for betaling af statens told
  • En kopi af alle sider af det civile pas
  • Nummer INN.

Ved udarbejdelse af en ansøgning er det nødvendigt at angive typer af aktiviteter i overensstemmelse med listen over OKVED-klassifikatorer. Det sædvanlige begreb, som skatte specialister skal registrere en ny virksomhed, er en kalenderuge.

Rekrutteringsbureauet passer bedst til en enkelt skat på indregnet indkomst, hvilket betyder at du bliver nødt til at udfylde enten UTII-1-formularen (for LLC'er) eller UTII-2-ansøgningen (for IP). Dette fuldender registreringsprocessen.

Hvordan åbner du et rekrutteringsbureau selv?

Typer og typer af rekrutteringsbureauer

Rekrutteringsselskabet kan bestå af flere typer:

  • Det agentur, der vælger personale til en bestemt arbejdsgiver. I dette tilfælde betales ydelserne af en organisation, der er interesseret i at finde medarbejdere.
  • Organisation, der yder arbejdsformidling. I dette tilfælde betales alle problemerne af ansøgeren.
  • Firma, der leverer informationstjenester. Sådanne virksomheder har et ret lavt ry på grund af, at de ofte leverer uprøvede eller endda falske oplysninger.
  • Et ansættelsesbureau kan og kombinere i deres aktiviteter to eller tre ting, anført ovenfor.

Der er også højt specialiserede typer af personalebureauer - såkaldte "headhunters" ("bounty hunters").

Ca. forretningsplan for rekrutteringsbureauet

Organiseringen af ​​et rekrutteringsbureau kræver ikke for meget.

Udgifter til åbning af et rekrutteringsbureau

De vigtigste omkostninger, som denne type aktivitet forudsætter består af følgende elementeri:

Kontorrummet behøver ikke at imponere fantasien med sin skala. I første omgang kan du uden et 20 meter værelse med et bord og et par stole. Det mest nødvendige kontorudstyr - en computer og MFP'er - kan bringes hjemmefra. Men reklame er ikke værd at spare.

Vi bør ikke glemme behovet for at betale skat og bære omkostningerne ved at betale personale hos agenturet selv. Modtageren modtager normalt fra 10 til 30% af det beløb, virksomheden modtager til indgåelse af transaktionen.

Omkostningerne bestemmes i høj grad af virksomhedens placering. I store byer er de meget højere end i outbacken.

I Moskva, St. Petersborg, i andre byer, kan omkostningerne ved at leje selv et lille kontor i byens centrum nå op til 50-80 tusind rubler. Mens i Kostroma eller i Abidjan er det muligt at leje et ret anstændigt kontor for en sum af 5 eller endda 10 gange mindre.

Omtrentlige omkostninger til åbning af et rekrutteringsbureau i den gennemsnitlige by i Rusland

  • Virksomhedsregistrering: fra 1.500 til 6.000 russiske rubler (afhængigt af ejendomsform og registreringsregion);
  • Udlejning af kontorlokaler: fra 5 000 til 80 000 enheder af national valuta;
  • Erhvervelse af møbler, kontorudstyr og udstyr vil kræve udgifter i området 15-40 tusind;
  • Reklamekostnader: her kan værdierne være meget forskellige;
  • Betaling for personale arbejde: fra 10 til 30% af selskabets indtægter. Men i første omgang skal rekrutteringsbureauets personale fastlægge faste lønninger for deres ansatte, da ingen af ​​dem vil arbejde gratis uden ordre.
  • Betaling af skatter, repræsentationsudgifter, overheadomkostninger. Afhængigt af agenturets aktivitet kan denne udgift begrænses til 5 tusinde rubler og et meget større beløb (ca. 20.000) i begyndelsesfasen.
Hvordan åbner man et rekrutteringsbureau trin for trin?

Tilvejebringelse af gratis tjenester

Det er bedst at begynde at arbejde med levering af gratis tjenester til arbejdsgivere. Til dette skal du prøve:

  • Skal være ugentlig ring store virksomheder, at tilbyde deres ydelser på fri basis, for at være interesseret i ledig ledig stilling, at fastsætte kontaktoplysninger for personaleafdelingen eller personaleydelser.
  • Det er nødvendigt aktivt fremme agenturet i medierne, på internettet, andre steder, der tilbyder populære ledige stillinger. Selvom de er fiktive, er det nødvendigt at "ringe" ansøgere på nogen måde!
  • Efter at sagsøgerne er trukket til dig (og de trækkes, hvis reklamen blev placeret korrekt), er det nødvendigt Indtast deres personlige data i databasen, så når ledige stillinger vises, reagerer du straks ved at sende disse data til en potentiel arbejdsgiver.
  • Som en ekstra service kan du tilbyde kandidater et professionelt CV. Det er også penge! Små, men i første omgang kan de meget gerne hjælpe rekrutteringsbureauet til at holde op.
  • Hvis arbejdet fik tilstrækkelig opmærksomhed, og det var af høj kvalitet, vil virksomhederne efter en vis tid begynde at kontakte rekrutteringsbureauet med vilje til at betale for sine tjenester. Afhængigt af regionen, virksomhedens aktivitet og kvaliteten af ​​det krævede personale, betaler organisationen 20-50% af lønnen til en medarbejder hos den pågældende specialitet.

Rentabilitet af rekrutteringsbureau

Spørgsmålet om rentabiliteten af ​​et ansættelsesbureau afhænger af mange faktorer. Her er regionale træk og tætbefolkning, og tilstedeværelsen eller fraværet af store eller byformede virksomheder er vigtige. Men i gennemsnit er rekrutteringsbureauets rentabilitetsindeks ca. 10-15%.

Kun her er det nødvendigt at være forberedt på det faktum, at indtægterne denne virksomhed ikke vil medbringe straks. Praksis og erfaring med vellykkede rekrutteringsbureauer viser, at det tager fra et og et halvt til tre år at nå kunden. I de første 2-3 måneder vil virksomheden under alle omstændigheder være urentabel.

Straks ordrer ikke strømpe, og at betale for leje, kommunikation, betale skat vil være nødvendigt. Og kun så vil ordrer begynde at dukke op, hvis betaling vil variere i størrelsesordenen 10 til 30 tusind rubler.

"Faldgruber" ved åbningen af ​​et rekrutteringsbureau

I forbindelse med udvælgelse af personale afgøres agenturets ry af næsten alle. Hvis agenturet flere gange har foreslået en virksomhed, der er interesseret i at finde en medarbejder, en kandidat, der ikke opfylder kravene, nægter organisationen let at samarbejde videre.

På den anden side giver meget ofte ansøgere urigtige oplysninger om sig selv.

Sådan åbner du et rekrutteringsbureau? Se følgende videoinstruktion:

Sådan åbner du et rekrutteringsbureau?

Succes og de hurtigste tilbagebetalingsperioder er direkte afhængige af virksomhedens medarbejderes arbejde. Derfor bør udvælgelsen af ​​personale gives særlig opmærksomhed.

Det er værd at bemærke, at på trods af den samlede arbejdsløshed i landet er der mangel på højtkvalificerede specialister. Store virksomheder kæmper for kvalificeret personale på alle mulige måder, de er klar til at betale høje lønninger til medarbejdere, der opfylder alle deres krav. Ikke desto mindre er det ikke let at finde virkelig ansvarlige og uddannede mennesker.

Ikke alle iværksættere forstår menneskers psykologi og er i stand til at vælge bredprofilspecialister. I forbindelse hermed var der et presserende behov for, at der findes arbejdsformidlingsagenturer. Derfor vil vi i denne publikation tale om, hvordan man åbner et rekrutteringsbureau fra bunden og gør det populært.

Hvad er rekrutteringsbureauer til?

Der er mange lukrative forretningsideer, en af ​​dem er åbningen af ​​et rekrutteringsbureau.

Hvad er det, og hvad er dets formål?

Personaleagentur beskæftiger sig med udvælgelse og uddannelse af personale til fabrikker, private virksomheder og virksomheder med forskellig specialisering og fokus.

Hovedformålet med agenturet er at spare tid og penge for ledere af store virksomheder og firmaer for at give dem kvalificeret personale, der opfylder alle krav.

Det ser ud til, at det er meget lettere at ansætte en person, der vil danne personale, holde interviews og ansætte gode mennesker. Men faktum er, at ikke alle mennesker ejer færdigheden af ​​rekruttering og træningspersonale, dette er en delikat sag, der ikke kan stole på nogen. Det er værd at bemærke, at omkring 80% af forretningssuccessen er direkte afhængig af medarbejderarbejdet. Derfor er luksusen af ​​at være uansvarlig for dannelsen af ​​personale.

Det fremgår af mange gennemførte eksperimenter, at det er meget mere rentabelt at overdrage udvælgelse og uddannelse af personale til et rekrutteringsbureau, snarere end at betale for arbejdet hos en medarbejder, der vil være involveret i denne virksomhed.

Sådan begynder du at åbne et rekrutteringsbureau? Som i ethvert andet aktivitetsområde bør åbningen af ​​et ansættelsesbureau begynde med valg af retning.

Typer af rekrutteringsbureauer

Rekruttering agenturer

Disse agenturer beskæftiger sig med at søge arbejdstagere til fabrikker, virksomheder, virksomheder med forskellig specialisering og retning. Følelsen af ​​arbejdet i sådanne organisationer er, at de får en vis procentdel for ansættelsen af ​​hver enkelt borger. Rekrutteringsvirksomhedernes ydelser betales fuldt ud af arbejdsgiveren, så denne organisation er en mellemmand mellem arbejdsgiveren og den person, der søger indtjening. For at tiltrække så mange medarbejdere som muligt, bør du overbevise dem om rigtigheden af ​​valg og hensigtsmæssighed ved at kontakte dit bureau. For dette er det nødvendigt at finde på kort sigt kandidaten det nødvendige arbejde, der opfylder hans ønsker, under hensyntagen til arbejdsgiverens angivne krav.

Smalle profilagenturer til udvælgelse af medarbejdere

Disse organisationer specialiserer sig i en bestemt retning. Deres opgave er at konstant udvælge og uddanne medarbejdere, som opfylder de fastsatte krav. Det er ikke let at gøre dette, dette arbejde er meget ansvarligt, derfor betales det godt nok. Disse organer tager typisk penge fra arbejdsgivere, som igen garanterer medarbejdere, der opfylder alle kriterierne. Ofte er sådanne agenturer specialiseret i udvælgelsen af ​​hjemmepersonale til at arbejde i private hjem og hoteller.

Headhunters

Disse er agenturer, der beskæftiger sig med udvælgelsen af ​​højt kvalificerede og allerede uddannede medarbejdere med erhvervserfaring. Oftest er disse organisationer engageret i lokkearbejdere fra en organisation til en anden. Omkostningerne ved et sådant agentur er meget højt, men det er det værd. Store iværksættere sparer ikke penge for at betale for højkvalitetsarbejde og dannelsen af ​​et højt kvalificeret personale af arbejdere.

Internationale rekrutteringsbureauer

Disse organisationer beskæftiger sig med ansættelse af arbejdere i udlandet i faste virksomheder og virksomheder. For eksistensen af ​​et sådant agentur skal du få en licens. Til gengæld garanterer du medarbejderens officielle beskæftigelse og jobsikkerhed, og han betaler for agenturets ydelser. I dag er det ret svært at finde et job i udlandet alene, mange svindler bare lokke penge fra folk. Og eksistensen af ​​internationale agenturer er en mulighed for at få et godt indlæg i udlandet. Derfor er der mange, der ønsker at benytte de internationale arbejdsformidlingstjenester.

Hvordan åbner du dit rekrutteringsbureau?

Efter at have behandlet de typer agenturer, der tilbyder rekrutteringstjenester, kan du begynde at åbne dit eget rekrutteringsbureau.

Virksomhedsregistrering

For at komme i gang skal du registrere dig hos skattemyndighederne. Først og fremmest skal du vælge den mest hensigtsmæssige form for aktivitet. Du kan registrere dig som en selvstændig iværksætter eller som et aktieselskab.

Efter registrering og opnåelse af alle tilladelser til aktiviteter er det nødvendigt at leje et kontor, foretage reparationer der og udstyre et sted for medarbejderne. Derefter kan du begynde at arbejde.

Oprettelse af en database

Ansættelsesbureauets hovedopgave i hele sin virksomhed er at skabe og udvide databasen over arbejdsgivere og jobsøgende. Erfarne personaleofficerer siger, at det tager cirka 2-3 år at oprette en omfattende database. Det er længe nok, men på ingen anden måde. Køb de nyeste oplysninger er næsten umuligt, ingen at dele med dig kunder. Vi bliver nødt til at prøve, søge, konstant være i emnet og også investere mange penge i reklame for dit agentur.

Arbejdsplan for ansættelsesbureauer

Arbejdet i ansættelsesbureauer synes kun at være enkelt og nemt, det er faktisk et godt stykke arbejde. For at lykkes i rekrutteringsbranchen skal du klart forstå og følge ordningen i arbejdet i rekrutteringsbureauet. Lad os tale om dette mere detaljeret.

Rekrutteringsbureauets aktiviteter består af flere faser:

  • Kundesøgning. På nuværende tidspunkt indsamler du al information om arbejdsgiveren, firmaet, ansættelsesforholdene, ledige stillinger. Endvidere skal du indgå samarbejdsaftaler med virksomheder, fabrikker, store virksomheder, der kræver medarbejdere.
  • Søg efter medarbejdere. På dette tidspunkt har du allerede de nødvendige oplysninger om de aktuelle positioner og ledige landinger. Det er nødvendigt at vælge personale, som opfylder kundens krav. For at gøre dette skal du oprette et spørgeskema for at finde medarbejdere. Ansøgningen skal indeholde så mange detaljerede oplysninger som dokumenteret.

Om kandidaten skal du vide:

  • Personlige data (navn, efternavn, bopæl);
  • Uddannelse, som bekræftes af et eksamensbevis for den pågældende prøve
  • Erhvervserfaring bekræftet af dokumenter (Arbejdspostbog med optegnelser, anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere);
  • Alders- og familielejr;
  • Yderligere data er efter eget valg.

Hvordan finder man kandidater?

Der er flere muligheder for at finde medarbejdere:

  1. Annoncer i medierne. Der er annoncer på arbejde i aviser, magasiner, reklame på tv og radio;
  2. Direkte søgning af kandidater fra studerende, der er uddannet fra instituttet. Dit agentur kan etablere samarbejde med højere læreanstalter og dermed få uddannede medarbejdere, der opfylder kundens krav
  3. Søg efter medarbejdere via internettet. Ved hjælp af sociale netværk og fora er det muligt at finde kvalificerede medarbejdere og tilbyde dem gensidigt fordelagtigt samarbejde.

Efter oprettelsen af ​​en database med klienter og arbejdsgivere foretager rekrutteringsbureauets personale interviews, der bestemmer mulighederne for kandidater, der søger arbejde, giver dem en mulig mulighed og hjælper dem med at finde et job. Nogle rekrutteringsbureauer træner også selvfølgelig medarbejdere mod et tillægsgebyr.

Robotskemaet for et reklamebureau

Fortjeneste fra et rekrutteringsbureau

Naturligvis blev sådanne organisationer ikke skabt og fungerede ikke gratis. Resultatet af et ansættelsesbureau afhænger direkte af dets specialisering og antallet af indgåede ansættelseskontrakter. Det er værd at bemærke, at denne type forretning ikke garanterer dig en stabil og passiv indkomst. På dette aktivitetsområde, som intet, afhænger alt af holdets koordinerede arbejde og agenturets troværdighed. Tjen gode anmeldelser er ikke let, men du kan tabe troværdighed på én gang. Derfor skal du arbejde svedt hele året for at være blandt så mange konkurrenter.

Rekrutteringsbureauet får overskudsgraden fra hver succesfuld transaktion. Som regel er beløbet for ydelser ca. 1-2 måneders løn fra en specialist, der er fundet og ansat. Følgelig jo mere du finder og ansætter medarbejdere, desto højere er dit overskud.

Rekruttering agentur som en virksomhed derhjemme

Jeg forsikrer dig om, at rekrutteringsbureauet er helt muligt at åbne selv hjemme, hvorved man sparer i den indledende fase af udgifterne til at leje et værelse. Med hensyn til medarbejdere er det ret realistisk at starte alene. For flere detaljer, se hvordan du spinder din virksomhed fra bunden.

For at undgå fejl, før du åbner et rekrutteringsbureau, være overbevist om rentabilitet af erhvervslivet, til dette formål studere konkurrence og efterspørgsel efter lignende tjenester i byen.

Sådan åbner du et rekrutteringsbureau: forretningsplan

Nogle gange er det meget svært at finde et interessant job med ordentlige lønninger, at arbejdsgiveren ikke er pålidelig, så lønnen er for lav. Men for arbejdsgivere er det ikke mindre et problem at finde værdige kandidater til en stilling. Nogle gange har et lille firma eller firma ikke en human resources afdeling. Derfor har de ikke personer med de nødvendige færdigheder til at finde kvalificeret personale. Derfor er en forretning, der gør det muligt at reducere arbejdsgiveren og medarbejderen, ret efterspurgt.

Til dato er der flere typer rekrutteringsbureauer

Rekruttering agenturer

Sådanne agenturer har travlt med at søge medarbejdere på vegne af virksomheder og virksomheder. Derfor betaler arbejdsgiveren pengene. Denne formular er praktisk for arbejdsgivere og for dem, der søger arbejde. Arbejdsgiveren anvender ansættelsesbureauet på et kompetent udvalg af passende personale.

Søg bureauer

I sådanne kontorer gælder der som regel ledige for agenturet for at finde en passende ledig stilling til dem. Ansøgeren betaler for ydelserne.

Kombiner søgning efter medarbejdere og søg ledige stillinger

Denne art er mest almindelig. I et sådant firma er der oprettet en database med konkurrenter og arbejdsgivere. De kan arbejde både efter medarbejderens ordre og på arbejdsgiverens anmodning.

Headhunters

Disse er specialforretninger, der beskæftiger sig med at lokke højtbetalte medarbejdere fra et selskab til et andet. Tilvejebringelsen af ​​sådanne tjenester er forbundet med visse vanskeligheder. Søgningen efter højt kvalificerede medarbejdere er kompliceret af, at de som regel allerede har arbejde, der er ikke mange af dem, og der skal gøres en stor indsats for at tvinge dem til at erstatte det.

Hvad er nødvendigt for at åbne

Lad os overveje, hvad der skal gøres for at åbne et rekrutteringsbureau skridt for skridt. Her er de vigtigste skridt, der skal tages, inden du starter en virksomhed:

  • At udstede dokumenter på ejendomsretten
  • hente rummet;
  • købsudstyr;
  • lav en forretningsplan.

dokumenter

Først skal du registrere dig hos skattekontoret. Registrering kan udføres som individuel iværksætter (IP), men du kan registrere et aktieselskab (LLC). For at blive IP og betale en enkelt skat, skal du vælge koderne for den all-russiske klassifikator af økonomiske aktiviteter (OKVED).

Nedenfor er koderne for OKVED, som skal ordineres til åbning af et ansættelsesbureau:

  • levering af arbejdsformidling 74.50.1;
  • Rekrutteringstjenester 74.50.2.

Værelset

Du kan begynde at vælge et værelse. Vigtigste udvælgelseskriterier:

  • et sted er bedre at vælge i byens centrum på et sted, hvor der er et godt trafikkryds og hvor det er let at komme til;
  • området af rummet har brug for en lille, det vil være nok 8-12 kvadratmeter. m
  • stedet bliver bedre hentet i en kontorbygning, hvor der er mange andre kontorer, men i intet tilfælde i et indkøbscenter.

udstyr

Anslået liste over udstyr:

  • computer;
  • printer eller bedre multifunktionsenhed, der kombinerer funktionerne til en printer, scanner og kopimaskine;
  • mobiltelefon.

Måske, hvis der ikke er noget i det lejede rum, skal du have et bord og flere stole.

Forretningsplan

En vejledende liste over omkostninger til åbning af et ansættelsesbureau eller en forretningsplan for et ansættelsesbureau:

  • leje af en forudsætning 5000 rbl. / måned;
  • udstyr 40000 gnidning;
  • reklame 5000-15000 rubler / måned;
  • kommunikationstjenester 5000 rubler per måned.

Indkomst kan opnås:

  • CV-resumé 250-500 gn. / stk.
  • kontrakter med ansøgere 20-50% af deres fremtidige løn;
  • Kontrakter med arbejdsgivere 20-50% af lønnen til medarbejderen.

Som det fremgår af ovenstående plan, vil indtægterne i begyndelsen være små, sandsynligvis vil de slet ikke være. I løbet af den første måned eller to er der måske ingen økonomiske indtægter.

Ved de første omkostninger kan du spare penge, hvis du medbringer kontorudstyr fra hjemmet. Annoncer kan ikke kun gives i betalte udgaver, men også offentliggjort på gratis websteder på internettet og aviser. Du kan spare på leje lokaler ved at åbne en virksomhed derhjemme.

Da denne virksomhed er repræsenteret i segmentet for renderingstjenester, vil det ikke blive afbetalt snart. Mest sandsynligt, ikke tidligere end seks måneder, eller endda et år, når et tilstrækkeligt antal kunder og omdømme vil blive opnået.

Kom i gang

For at forstå, hvordan man åbner et rekrutteringsbureau fra bunden, vil vi overveje ordningen for dens drift. For at kunne begynde at arbejde, er det nødvendigt at have en database over arbejdsgivere og fremtidige medarbejdere. For at indsamle disse data skal du arbejde hårdt.

Først skal du ringe til det maksimale antal virksomheder, virksomheder og virksomheder, og efter at have forklaret dem, hvem du er, bede dem om at give oplysninger om deres ledige stillinger. Det er vigtigt at huske det Gentag opkald skal være mindst en gang hver 1-2 uger, at være opmærksom på nye ledige stillinger. Derefter skal du samle oplysninger om ledige stillinger, og du skal søge medarbejdere. For at gøre dette kan du placere annoncer i lokale aviser, der angiver de ledige ledige stillinger og har registreret telefonnummeret til dit rekrutteringsbureau.

Så når du har dataene fra arbejdsgivere og jobsøgende på dine hænder, skal du ansætte medarbejdere for ledige stillinger, der sammenligner kravene og mulighederne for begge. Med ansøgerne indgår kontrakter om betaling af agenturydelser i størrelsesordenen 20-50% af den første løn.

For ansøgere kan du tilbyde en ekstra service - skrive et CV, naturligvis, mod gebyr.

Om seks måneder eller et år, efter at du har et ry blandt både jobsøgende og blandt arbejdsgivere, kan du forsøge at indgå kontrakter med virksomheder for rekruttering af medarbejdere mod gebyr. Ifølge denne ordning arbejder rekrutteringsbureauer.

Det er meget vigtigt at sikre, at ansøgerne giver pålidelige oplysninger om sig selv for at tilbyde dem som medarbejder, det viste sig ikke senere, at de ikke har nogen uddannelse eller tilstrækkelig erhvervserfaring. Det er også ønskeligt at kontrollere og arbejdsgivere. For eksempel, i hvilken form betaler de deres lønninger. Hvis lønnen delvist betales i en kuvert, skal ansøgeren være opmærksom på dette. Desuden kan denne form for betaling i høj grad påvirke udbetalingen af ​​dit bureau, fordi dit gebyr er foreskrevet i aktier fra lønninger.

Fordele og ulemper

På trods af den tilsyneladende enkelhed i denne type forretninger ligger her mange nuancer. I dette tilfælde er agenturets omdømme meget vigtigt. Derfor skal du først for at vinde tillid hos kunderne for at få en anstændig indkomst. Derudover vil du i en sådan virksomhed ikke have en stabil og passiv indkomst. Der skal arbejdes meget på resultatet og autoriteten.

Utvivlsomme fordele omfatter små initialinvesteringer. I starten kan du gøre uden ansat personale og gøre alt selv. Denne form for aktivitet kan om ønsket organiseres selv hjemme og derved spare på leje lokaler.

Inden du starter en lignende virksomhed, skal du gøre dig bekendt med potentielle konkurrenter og udforske efterspørgslen efter disse tjenester på dit sted. Når alt kommer til alt, indtil du har tjent dig selv, vil autoriteten til at konkurrere med dem, der længe har været på markedet, være yderst vanskelig. Og selvfølgelig er erfaringen inden for rekruttering ønskelig.

Sådan åbner du et rekrutteringsbureau til ansættelse?

  • 1 Hvad er rekrutteringsbureauer, og hvorfor har de brug for det?
  • 2 Typer af rekrutteringsbureauer til ansættelse
  • 3 Sådan åbner du et ansættelsesbureau?
    • 3.1 Virksomhedsregistrering
    • 3.2 Udvælgelse af lokaler
    • 3.3 Køb af udstyr
    • 3.4 Attraktion af personale
    • 3.5 Organisering af kampagner
  • 4 Forretningsplan for rekrutteringsbureau

I begyndelsen af ​​deres aktiviteter forsøger mange iværksættere at finde og optage en rentabel niche. Manglen på investering i starten tilskynder søgningen efter en sådan ide for erhvervslivet, som giver dig mulighed for at begynde at tjene med minimal investering.

Og hvad med at starte fra bunden for at åbne et rekrutteringsbureau til rekruttering og lykkes i denne retning? Mange virksomheder er forundret af søgningen efter kvalificeret personale. Dette skyldes, at succesen med deres aktiviteter og mængden af ​​overskud afhænger af medarbejdernes professionalisme og færdigheder. Af denne grund vil tjenester fra et rekrutteringsbureau altid være i høj efterspørgsel.

Hvad er rekrutteringsbureauer og hvorfor er de brug for?

Hvis en iværksætter besluttede at oprette et rekrutteringsbureau for at rekruttere og opbygge en vellykket forretning på dette område, skal du grundigt forstå dens funktioner. Til hvilket formål er sådanne virksomheder oprettet, og hvad er de?

Der er flere typer rekrutteringsbureauer, der rekrutterer medarbejdere til organisationer, der har forladt relevante applikationer. Desuden kan ansøgere sendes til undervisning, hvis en sådan genstand er foreskrevet i aftalen mellem arbejdsgiver og rekrutterer. Ofte er kundernes rolle fabrikker og private små og mellemstore virksomheder samt produktionsselskaber af forskellige profiler. Det er kendt, at det kan tage lang tid at finde gode specialister. Af denne grund vender organisationer til rekrutteringsbureauet for hjælp og stiller en række krav til ansøgere, hvorefter det nødvendige personale udvælges.

Hvis en person har besluttet sig for at arbejde for sig selv og organisere sit eget søgeagentur, skal han være opmærksom på specifikationerne for denne type aktivitet. Som i enhver anden form for forretning er der fordele og ulemper. Fordelene ved indholdet af et rekrutteringsfirma omfatter:

  • høj månedlig indkomst
  • tilgængelighed af en lille startkapital til agenturets åbning
  • hurtig afkast af investeringen;
  • fravær af afhængighed af årstid
  • muligheden for at skabe en stor base af faste kunder.

Hvis virksomheden vælger højkvalitetsspecialister til kunden, der fuldt ud opfylder sine krav, etableres partnerskabsrelationer mellem de to organisationer. Dette fører til, at de løbende samarbejder og gensidigt fordelagtige vilkår. Entreprenøren har mulighed for at vælge et format for et rekrutteringsbureau og udvikle sig i denne retning. Derudover er der stort set ingen alvorlige hindringer for at komme ind på markedet. Derfor kan du hurtigt tage din niche og med succes udvikle sig med den rette tilrettelæggelse af aktiviteter.

På trods af en så stor liste over fordele er denne virksomhed ikke uden sine mangler. Først og fremmest bør man forstå, at ikke alle arbejdsgivere er rede til at lede egne midler til at betale for sådanne agenturers ydelser. Derudover foretrækker et betydeligt antal organisationer at samarbejde med rekrutterere løbende. Af den grund vil en ung virksomhed først være svært nok til at finde store kunder, indtil den får en vis troværdighed. Også iværksættere, der ønsker at udvikle deres eget rekrutteringsbureau, produktion eller for eksempel at åbne et selvbetjent vaskerum, skal huske det høje konkurrenceniveau.

Typer af rekrutteringsbureauer til ansættelse

Inden der åbnes et rekrutteringsbureau, skal en iværksætter bestemme retningen for sit arbejde. Der er flere sorter af sådanne organisationer, der hver især har en særlig specialisering:

  1. Klassiske rekrutteringsbureauer. De kaldes ofte rekrutteringsselskaber. Dette format vil være lettere for nybegyndere forretningsmænd at mestre, da efterspørgslen efter personale rekrutteringsbureauer er ret høj og kræver ikke særlig viden til at starte. Hovedvirksomheden hos sådanne virksomheder er at finde de rigtige specialister for specialister med yderligere beskæftigelse. SC'er er lidt anderledes end andre rekrutteringsvirksomheder på den måde, de modtager vederlag for det udførte arbejde. I det første tilfælde betales organisationer for hver specialist i hans månedsløn, og i det andet betaler kunden et fast beløb for de leverede ydelser. Trods en sådan ubetydelig forskel er princippet om deres arbejde identisk. Disse organisationer fungerer som formidlere mellem jobsøgende og arbejdsgivere. Iværksættere opfordres til aktivt at arbejde for at oprette en database over kunder og personer i forskellige specialiteter, der har brug for at få ledige stillinger. Dette vil gøre det muligt at erhverve et værdifuldt aktiv (personale) på kortest mulig tid og tilbyde det til potentielle kunder. For eksempel har en virksomhed desperat brug for en maskiningeniør. Hvis CA giver arbejdsgiveren flere kandidater til at vælge inden for 20-30 minutter, vil sidstnævnte se udsigterne til yderligere samarbejde med et ukendt rekrutteringsfirma.
  2. Rekrutteringsbureauer af smal specialisering. Ud fra navnet på sådanne selskaber bliver det klart, at deres hovedaktivitet er søgen efter medarbejdere med en smal profil. Det kan for eksempel være ansat personale til hjemmet eller specialisterne, der betjener en stor organisation. Kunder stiller næsten altid store krav til ansøgere. De ønsker at vide alt om fremtiden for medarbejderen uddannelse, social status, personlighed, sundhed, gennemgår sine aktiviteter mv Søg efter folk, der har en smal specialisering i et bestemt område, næsten altid frembyder visse vanskeligheder, fordi oplysninger om dem i det offentlige rum er næsten ikke-eksisterende. Det er også ret vanskeligt at indhente fra ansøgernes personlige oplysninger for at udfylde personoplysninger, fordi ikke alle vil blive enige om at afsløre dem. Men som de siger: værd krudt og kugler, som ansøgere om beskæftigelse er høj og stabil løn, og agenturet - en anstændig gebyr.
  3. Agenturets headhunters. Specialiseringen af ​​sådanne virksomheder er søgen efter fagfolk inden for et bestemt aktivitetsområde. For eksempel kan de være øverste ledere, som gerne vil se i deres statslige store organisationer og intelligente ingeniører eller udviklere af innovative løsninger. Højkvalificerede specialister er vanskelige at finde. Ofte tilbyder organisationer headhunters høje gebyrer, hvis de finder den rigtige medarbejder. I de fleste tilfælde kan dette være yderst vanskeligt, fordi hårde specialister er værd i deres vægt i guld, og for dem skaber virksomhederne alle de betingelser, der gør dem i stand til at leve behageligt. Selv store lønninger, bonusser, sociale pakker og andre ydelser er nogle gange ikke interessante for fagfolk, så det er meget svært at lokke dem til kundens side. Dette er hovedformålet med headhunters.
  4. International rumfartøjer. Denne type virksomhed er specialiseret i at yde jobsøgende med arbejdsformidling i udlandet. For at organisere et sådant selskab skal en iværksætter finde en masse udenlandske virksomheder klar til at samarbejde og ansætte russere. Ledige stillinger til it-fagfolk, ingeniører og medicinske fagfolk med deres egne videnskabelige værker eller teknologier er i stor efterspørgsel.

Det er vigtigt at: Internationale rumfartøjer har ret til kun at yde ansættelsestjenester med passende tilladelser. Det er yderst vanskeligt at få udenlandske arbejdsgivere som forretningspartnere. Iværksættere, der ønsker at prøve deres hånd på denne niche, bør være opmærksomme på højkonkurrencen og også skabe et meget gunstigt tilbud for potentielle partnere.

Sådan åbner du et rekrutteringsbureau til ansættelse?

Lad os overveje de grundlæggende faser.

Virksomhedsregistrering

En iværksætterbegynder, der ønsker at oprette sit rekrutteringsbureau eller for eksempel bliver ejendomsmægler, er forpligtet til at registrere en virksomhed. For at gøre dette skal du ansøge om skattevæsenet på bopælsstedet og arrangere et aktieselskab eller en IP. Den anden mulighed vil være at foretrække for et mindre agentur: Registrering sker hurtigt, og statsafgiften er 800 rubler.

Registrering af virksomheden varer meget længere, desuden er det obligatorisk at betale 10 tusinde rubler i form af autoriseret kapital. Som beskatningssystem kan du vælge UTII eller USN. Du skal også åbne en afregningskonto hos banken, som er nødvendig for modtagelse af midler og for at vise virksomhedens udgifter.

Under agenturets registrering skal du angive koderne for OKVED. For at gøre dette skal du vælge 74.50.1 "Levering af arbejdstjenester" eller 74.50.2 "Levering af rekrutteringstjenester". Efter afslutningen af ​​registreringsproceduren og opnåelse af det relevante certifikat kan iværksætteren begynde at udøve kommercielle aktiviteter.

Udvælgelse af lokaler

På rekrutteringsbureauets kontor vil specialister arbejde, samt modtagelse af besøgende. Af denne grund er det nødvendigt at skabe behagelige betingelser for virksomhedens aktiviteter. Det er nødvendigt at foretage reparationer og sikre uafbrudt drift af forsyningsselskaber (elektricitet, telefoni, internet, vandforsyning). Derudover er inde på kontoret at installere møbler af høj kvalitet. Værelset gør ikke ondt for at blive opdelt i flere zoner:

  • modtagelse;
  • Direktørens kontor (administrator);
  • sted for interview og modtagelse af gæster;
  • placering af arbejdspladser
  • et badeværelse.

Af stor betydning er placeringen af ​​bygningen med kontoret for rekrutteringsbureauet. Ideel mulighed er at finde et sted i den centrale del af byen eller forretningskvarteret i landsbyen. Hvis dette ikke er muligt, skal kontoret åbnes andetsteds, men for at tiltrække kunder skal du bruge flere penge på reklame.

Bygningen, hvor virksomheden skal placeres, bør stå tæt på et stort transportcenter og have en parkeringsplads. For en rekrutteringsvirksomhed er det tilstrækkeligt at vælge et værelse med et areal på 50-60 m?. Den månedlige lejepris varierer inden for rammerne af 30 tusind rubler.

Det er vigtigt at: Hvis iværksættere-begyndere har ukonventionelle ideer, der vil gavne staten og et godt overskud, kan de henvende sig til sådanne uddannelsesorganisationer som business inkubatorer. Deltagerne i træningsprogrammerne får hjælp i alle faser af dannelsen af ​​den unge organisation frem til starten af ​​uafhængig aktivitet.

Køb af udstyr

Agenturet efter reparationsværkerne skal være udstyret med møbler og moderne kontorudstyr. Dette vil skabe de nødvendige betingelser for virksomhedens arbejde. At udstyre et lille firma, skal du:

  • bærbar computer (4 stk.) - 150 tusind rubler;
  • router - 1 tusind rubler;
  • fast telefon (4 stk.) - 4 tusind rubler;
  • møbler (stativer, skabe, borde, stole) - 20 tusind rubler.

Således vil omkostningerne ved køb af udstyr og møbler beløbe sig til 175 tusind rubler. Du skal også købe kontor, kontorpapir og efterlade nogle penge til rejseudgifter. I alt - det samlede antal investeringer er 180 tusind rubler.

Attraktion af personale

Personalet i rekrutteringsbureauet bør involvere specialister, der skal udføre visse funktioner. Firmaets administrator skal have mulighed for at forhandle med besøgende og kunder. Desuden omfatter hans opgaver koordinering af arbejdet hos alle specialister. Administratoren overvåger ordren i virksomheden, køber forbrugsstoffer og er ansvarlig for styringen af ​​arbejdsgangen.

Personaleforvaltere bør lede efter agenturets nye kunder, kommunikere med kunder, kunne indgå kontrakter og organisere møder for ansøgere med virksomhedsledelsen. Rekrutteringsspecialisten indgår data i kundebase og kommunikerer også med personer om ledige stillinger. Han bør være i stand til at forklare for en person, hvordan man opfører sig i et interview og får den ønskede ledig stilling, som de kan afskedige fra arbejde, hvilken konkurrent har rettigheder og ansvar mv. Virksomhedspsykologen udfører træning til sine kolleger, snakker med klienter og hjælper i arbejdssituationer.

Personalet i et rekrutteringsfirma kan se sådan ud:

  • administrator - 25 tusind rubler;
  • leder for rekruttering - 20 tusind rubler;
  • specialist på arbejde med personale - 15 tusinde rubler;
  • psykolog - 15 tusind rubler.

I alt - omkostningerne ved personale lønninger vil udgøre 75 tusind rubler. I et lille agentur kan en kundes og ledervalgsspecialists stilling kombineres af en medarbejder, hvilket vil reducere virksomhedens udgifter. Revisorens opgaver af samme grund bør outsources, hvilket vil tage omkring 8 tusind rubler om måneden.

Organisering af reklamekampagner

Først og fremmest, selv før virksomhedens åbning er det nødvendigt at oprette et visitkortsted for organisationen. Dette vil give et stort antal mennesker mulighed for at lære om virksomhedens aktiviteter og fremme forretning via internettet. På din egen ressource bør du angive placeringen af ​​rumfartøjet, angive kontaktnumre, e-mail-adresser, regelmæssigt offentliggøre opdateringer til eksisterende ledige stillinger og fremhæve fordelene ved samarbejde med dit bureau. Gode ​​resultater opnås ved at fremme forretninger i sociale netværk - i grupper er det nødvendigt at hele tiden sende oplysninger om ledige stillinger, omkostninger til service og også at fastsætte det kommercielle tilbud til arbejdsgivere.

Rådet: Internet giver dig mulighed for på få minutter at få oplysninger (for eksempel hurtigt at finde oplysninger om banker, der giver kredit med en dårlig kredit historie, oplysninger om konkurrenter osv.). Ifølge statistikker vender 75-80% af kunderne til ansættelsesbureauer med hjælp fra Global Network.

Taler om marketing værktøjer, er det nødvendigt at allokere trykt produktion. Det er nødvendigt at henvende sig til designere, der vil udvikle hæfter og visitkort i virksomheden. Reklame i medierne koster omkring 50 tusinde rubler. Det bør tilskrives placeringen af ​​annoncer på radio, kommunalt tv og i pressen. I betragtning af oprettelsen af ​​hjemmesiden og dens forfremmelse vil omkostningerne ved reklamekampagnen beløbe sig til 67 tusind rubler. I fremtiden vil forfremmelsen af ​​agenturet reduceres til 20 tusinde rubler.

Forretningsplan for rekrutteringsbureau

For at organisere virksomhedens arbejde er det nødvendigt at udarbejde en forretningsplan for et rekrutteringsbureau. Det er en beregning, der giver dig mulighed for at finde ud af mængden af ​​engangsinvesteringer i projektet, de obligatoriske månedlige omkostninger og rentabiliteten. Så for åbningen af ​​selskabet vil engangs omkostninger være:

  • registrering af virksomheden - 1 tusind rubler;
  • Lej kontorlokaler - 30 tusind rubler;
  • reparationsarbejder, udskiftning af kommunikation - 70 tusinde rubler;
  • køb af udstyr og møbler - 180 tusind rubler;
  • reklamekampagne - 67 tusind rubler;
  • personale lønninger - 75 tusinde rubler;
  • selskabets reserve - 10 tusind rubler.

I alt - mængden af ​​indledende investering vil være 433 tusind rubler. Nu beregne mængden af ​​obligatoriske månedlige omkostninger, som inkluderer:

  • leje - 30 tusind rubler;
  • reklamekampagnen - 20 tusind rubler;
  • skatter - 15 tusind rubler;
  • forsyningsselskaber - 15 tusind rubler;
  • Personelønnen er 75 tusind rubler.

Det samlede beløb for betalinger er 155 tusind rubler. Som praksis viser, efter 2-3 måneders arbejde kan et lille rekrutteringsbureau regne med en fortjeneste på ca. 120 tusind rubler. Afkast af investeringer er mulig efter 6 måneders aktiv aktivitet.