Blatnye på arbejde

Adfærd og status for "tyve" på kontoret er afhængig af mindst to ting: på nærhedsgrad eller brug for "mesteren" og på hans principper - generelt på hans menneskelige kvaliteter.

Det er muligt at betinget opdele "tyve" i flere hovedkarakteristiske undergrupper.

1. "Ligesom alle andre." Blatnye, der forsøger at "fusionere med mængden" og ligner alle andre, skiller sig ikke ud. Nogle gange er de endda prøve at arbejde i god tro og til tider endda til at arbejde hårdt, men alt stadig vide, at det er "en mand med noget," og derfor placeringen af ​​"middelmådig" er stadig en størrelsesorden højere end for almindelige medarbejdere, fordi det har støtte over og chok, farlig for andre, går normalt forbi det.

2. "Et varmt sted". Blatnye, der modtager penge simpelthen fordi de regelmæssigt vises på arbejde eller er belastet med arbejde på et minimum. Nogle gange kommer selv disse mennesker slet ikke overalt, men er simpelthen opført i virksomhedens medarbejdere som assistenter, assistenter, konsulenter mv.

3. "The Wedding General". Blatnoy medarbejder, der holder et æresmæssigt og rungende indlæg, men i virkeligheden ikke belastes af en lang række ansvarsområder eller undertrykkende ansvar. Det kan være en gammel mand - en mælkebøtte, måske en bachelorbarn. Der er nogle positioner, såsom vicegeneraldirektør for administrative anliggender, Udviklingsdirektør, Chief Investment Officer, og så videre. E., som ofte ikke giver en "front arbejde" på kontoret, men de tog nogle mennesker, der næsten ingenting gøre, selvom stolt henvise til sig selv som "top management". Hvis de svolochnoy natur, at de kan blive til tyranner kontor, der er i overensstemmelse med den mere ubehagelig, fordi deres eksistens på kontoret ikke bærer nogen funktionel betydning.

4. højre hånd En potentiel efterfølger til chefen eller en advokat i alle hans anliggender, en betroet person, der er betroet alle vigtige og vigtige opgaver eller endog ansvaret for driften af ​​hele enheder eller retninger. Oftest er disse unge og ambitiøse afkom af ejerdirektører, der ønsker at dræbe to fugle med en sten - at vedhæfte en blodsirup og beskytte virksomheden mod udefrakommende.

5. "Indledende". Blatnoy medarbejder, der introduceres til en almindelig eller endog en ansvarlig stilling inkognito, det vil sige så langt fra de første personer i virksomheden som muligt, der straks lader som om, at de ikke ser ham tæt på hinanden. Normalt er en sådan medarbejder brugt som administrator, en kilde til information om "inde" og teamets interne trends.

At være venner eller fjender?

Med "kriminelle" kan det være lige så farligt og venligt og konflikt. Valg af linje afhænger af opførsel af de samme faktorer: graden af ​​nærhed til ledelse - "tyve" og dine - og de menneskelige kvaliteter af medarbejderen. Uanset hvordan du behandler andre folks "protegé" i hjertet, den bedste løsning - at vise ham en endnu venlig holdning, ikke at indynde sig, ikke indgraveret i venner, i hvert fald ikke ignoreres, og ikke at vise fjendtlighed. Neutral venlighed uden afvigelser i enhver retning.

To punkter, som du bør være opmærksom på, når du har "medarbejdere" i dit team: ukrænkelsen af ​​dine egne stillinger og muligheden for at downloade dig andres arbejde. Jeg vil forklare, hvad der menes.

Hvis dit lederskab har en stærk tendens til at knytte til sit kontor af deres koner, børn, Tesch, nevøer, venner og slægtninge, den eneste chance for ikke at blive afskediget for at gøre plads til den næste "hans", - det er dit mål værdi for virksomheden og uundværlig som professionel.

Jeg kender et par tilfælde, når det er nødvendigt af hensyn til folk, der ønskede nogen til at "vedhæfte", fyret meget kompetente og intelligente arbejdere. Dette blev gjort enkelt, eller ansat annonceret flere reprimander af suget fra finger af lejligheder, og det er elementært at overleve, eller placeringen af ​​faldende "som unødvendig", og efter afskedigelsen af ​​medarbejderen blev skabt fra bunden, med kun en modificeret navn.

Enig, det er ubehageligt at blive fyret for en anden "søn" eller "ven". Derfor, hvis "tyverne" på dit kontor ikke er ualmindelige, så prøv at blive uundværlig for din chef, så det aldrig opstod for ham, at din arbejdsplads kunne gives til en anden. Lad ham bedre skabe fiktive stillinger til de rigtige mennesker, end han vil angribe dit svedige og blodige sted.

I bemandingen af ​​næsten enhver lille virksomhed kan du finde "døde sjæle", som "kommer til liv" kun på lønnen. Alle disse "kommer" kontorelever, receptionister, specialister af X, konsulenter, analytikere og controllere, selvfølgelig, er meget reel, kun de findes i nogle parallelle verdener og på kontoret, de kan findes sjældent. Hvilket sandsynligvis til det bedre.

Fordi når folk i en "speciel situation" stadig kommer på arbejde, har de det ondskab at kaste deres opgaver på enkle "arbejdsheste", der kom til virksomheden "fra gaden" og ikke har nogen forbindelser.

Og oftest "arbejdsheste" selv giver denne mulighed, fordi de er bange for at give en åben rebuff.

I firmaet hvor jeg arbejdede, opsagde kontorchefen. Og chefen pludselig besluttede at tage sin plads til sin datter, en ung lunefuld person med en evigt fremspringende svamp. Alle følte ændringen med det samme.

Først nægtede den nye medarbejder at ansøge om visa til oversøiske forretningsrejser, idet han forklarede dette ved at sige, at alle skal indsende dokumenterne personligt, selvom kontorchefen tidligere var involveret i disse spørgsmål. Så flyttede hun på en eller anden måde roligt sapoy sine kollegaer til kollegaer på rækkefølgen af ​​fly- og jernbanebilletter, hotel booking og taxi ordre. Og på bekostning af impudence var hendes afslag på at sende registreret mail.

Bare en måned senere måtte pigen stadig forlade virksomheden, for en dag bar tålmodigheden af ​​en person fra personalet sig, og han fortalte hende alt for sin far. Han bad et par flere mennesker, og alle som en bekræftede, at den nye kontorchef ikke gør noget nyttigt på kontoret.

Det er karakteristisk, at han sagde: "Det er mærkeligt, men jeg troede, at alle var glade, ingen klagede..."

Derfor, hvis du vil beskytte dig selv mod "tyvenes arrogance", lær at kæmpe tilbage. Og stille høretelefoner her er det nogle gange bedre at foretrække en åben kollektiv konfrontation.

Mærkeligt nok, men "personlige værnemidler" bør udvalgte ikke kun ansatte kontorer, bemandet med kriminelle, men også til dem, der organiserer eller tage "en bekendt" af arbejdstagere på grund af "tyve" kan være meget svært at slippe af med. Under visse forhold kan de i høj grad angribe deres velgørende.

For en dag tog min ven sin kone søster til virksomheden som leder af en engroshandel. Det hele sluttede med udseendet af nogle mistænkelige mangler i lageret. Først blev de forsøgt at hænge på læserne eller afskrive, men efter et stykke tid viste det sig sig, at den "kriminelle" leder i en slægtning mente at lageret næsten var hans eget opbevaringsrum.

Da skandalen blev udbrudt og lagerchefen blev bedt om at fraflytte stedet, arrangerede hun en vild tantrum, hvor også arbejdsgiverens kone i kombination sugede ind. Ved tanken om denne historie, "arbejdsgiver" er stadig gyser i rædsel, for familiær opgør, der begyndte efter denne historie blev næsten endte i skilsmisse, og den skandaløse fætter har siden brudt alle bånd.

Så det koster hundrede gange at tænke, før de tager på "deres". Med fremmede, det samme er det lettere at prikke "jeg".

Der er dog kontorer, hvor man kun kan komme til alt "ved bekendtskab". For eksempel private sikkerhedsfirmaer, som er nemmere at verificere deres "egne" og lettere at interagere effektivt med det.

"Bekendtskab" eller, som det er sædvanligt at sige nu, "med privat henstilling", er chauffører, revisorer, personlige assistenter, personaleofficerer, købere, sikkerhedsvagter og kurere mere tilbøjelige til at ansætte.

Sandsynligvis, fordi disse mennesker til tider må stole på for meget - både personligt og i forhold til arbejde. Og en person fra siden kan simpelthen vise sig at være en "kat i en sække".

Hvis "tyven" er dig!

Hvis du er knyttet til et varmt (eller ikke) sted "af brunt", kan du ikke undgå stigmatisering af "tyve" eller "chef mand". Selv hvis du i første omgang skjuler din nærhed til folk, der har vægt på dit kontor, vil sandheden alligevel før eller senere komme ud. Hvis du er tilfreds med status for "andens person", så er der intet at bekymre sig om. Hvis du vil have kollektive kolleger til at tage dig ind i deres rækker som lige, bliver du nødt til at forsøge alvorligt.

For eksempel, hvis du er virkelig professionel og specialist, på et indfald jeg tilfældigvis i selskab med sin egen far (mor, bror, mand, kone, søster, og så videre. D.), mener, at du lige har sendt en vital test, hvorfra du har for at komme ud med ære. Tjen personlig troværdighed, prøv at have så lidt som muligt forbundet med skyderen.

For det første forsøge at være som alle andre. På en god måde. Der er ikke noget frygteligt i dette, medmindre du selvfølgelig ikke bliver for hængt på at forsvare din individualitet. Behandle dette som en slags voksen spil. Først skal du overholde hvilke regler for adfærd, der accepteres i det hold, du er i. Hvis der ikke er nogen personlige ejendele, kun de elementer, der er nødvendige for drift, såsom en computer, bakker til dokumenter og brevpapir, bør du ikke udfylde din tabel anderledes nips og billeder af slægtninge på kolleger skriveborde - især blandt sidstnævnte er din chef. Dette vil igen minde dine kolleger om, hvem du er og hvor og kun øger deres irritation.

Prøv ikke at skille sig ud fra kollektivet i det, der ikke er direkte relateret til arbejdet. Hvis i din afdeling ikke accepteres at drikke te i lang tid, skal du drikke det så hurtigt som andre. Enhver af din forsinkelse over en kop te eller kaffe vil trods alt blive betragtet som et forsøg på at vise det hold, som du placerer dig selv over de generelt accepterede regler. Følg omhyggeligt kollegaernes handlinger og kopier deres adfærd! Selvfølgelig er de etablerede traditioner sommetider ikke belastet af det sædvanlige personale, og de ønsker virkelig at ændre noget til det bedre. Du kan forsøge at gøre dette, men kun forsigtigt og præcist, og selvfølgelig ikke i den første måned af arbejdet på et nyt sted, ellers kan kollegernes negative reaktion ikke undgås.

Under alle omstændigheder må du ikke klage over kollegers urimelige holdning og andre problemer til din allmægtige familie eller protektor. Dette vil utvivlsomt være til skade for kollektivets holdning til dig; Derudover kan du få fat i den offensive og ubehagelige etiket af informatøren og snitchen.

Det er bedre at udholde sig med knæede tænder eller løse alle de opståede problemer selv. I sidste ende vil det være meget mere effektivt.

Arbejde på brunt. 5 rigtige historier fra dem arrangeret af protektion

Hvor ofte finder vi ud af, at en fjern bekendt har afgjort et godt arbejde med en høj løn, og med mistillid udbryder vi: "Nå, det er hundrede poods for blat! Der var absolut ikke uden en "håret" hånd! ". i dag IQR udgiver flere interviews med mennesker, der er blevet ansat til arbejde. Du vil finde ud af, hvad der er de reelle lønninger på "kriminelle", samt fordele og ulemper ved patronagearbejde fra første mund.

Arbejde i banken for korruption

For nylig skrev vi hvordan man kommer til arbejde i en bank uden blat. Vi tilbyder dig til sammenligning at læse vidnesbyrdene fra to unge, der blev ansat til at arbejde i banken for blat.

Cyril, der arbejder i en Moskva-bank i top100, bad navnet ikke om at specificere:

"Nå forstår jeg ikke, hvorfor de siger med sådan foragt, at de har" iscenesat af blat "i virkeligheden. I mit tilfælde fik jeg ingen fantastiske fordele - ingen startløn af hundreder af tusinder, ingen sekretærer, ingen biler med chauffør eller endda en tjenlig holdning.

Det er bare, at banksektoren er meget lukket i sig selv. For at få en mere eller mindre befordrende for karriere vækst position er ikke af masse opkald (operatør, konsulent hall) er kun mulig på anbefalingerne fra respekterede mennesker. Min far kender ejerne af banken, de introducerede mig. Jeg er en ung professionel med ingen erfaring med middelmådige økonom diplom i en teknisk skole, mumlede, at jeg ser mig selv i statskassen af ​​banken i fremtiden, vil jeg gerne starte en karriere på dette område i banksektoren, ja, alt.

Så var det op til mig. Seks måneder senere fik jeg den første lønforhøjelse på 50 tusind. Tro mig, ingen vil lede en person på karrierestigen, hvis han er en moron og ikke klare jobbet, på trods af nogen anbefalinger. Jeg begyndte at arbejde som økonom. Ved du, hvad var startlønnen? 30 tusind rubler! Hvis jeg ikke kunne klare mig, ville ingen rejse mig. Ja, de ville blive holdt i denne stilling ud af respekt for paven, indtil jeg selv løb væk - hvordan kan en ung mand bo i Moskva for disse pennies? Jeg har en kæreste, jeg bruger bare mere på hende. Det er klart, far hjælper med penge. Ellers ville jeg ikke gå til en sådan løn, det er latterligt.

Og folk siger, blat, zazhralis, i guld bade de, siger de. Delirium er alt. Hvordan du arbejder, får du det. I sig selv betragtes arbejde i en bank som prestigefyldt, snarere af andre grunde. For det første er det en "hvid" løn, LCA, forlade på TC, som nu er meget få, hvor man kan spørge fra døren. For det andet er dette en karrieremuligheder. For tredive år den, der fik sig vil have sin rimelige hundrede, og som så at sige, overvåget, han er stedfortræder vicepræsident eller noget i den med en tilsvarende løn, for hvilke der ikke skam. "

Alexander, arbejdede i et datterselskab af Rosselkhozbank:

"Jeg havde en drøm efter instituttet at være en aktiv manager. Jeg handles på børsen for deres penge, og arbejde i lang tid ikke ser, fordi det første, penge nok, og for det andet, jeg ønskede frihed, "leve for sig selv" efter den længe ventede indviklet diplom, for det tredje, jeg havde overvurderet forventninger, og jeg overvejede lavtidsstillinger og lønninger på 20-30 tusinde, hvorfra folk plejer at bygge en karriere under deres værdighed.

Så faldt det på en eller anden måde, at jeg besluttede at tage det for givet, og mine forældre fandt en god mulighed. En af hans klassekammerater var bekendt med vicepræsidenten for Rosselkhozbank. De ønskede at definere mig først i Gazprom eller Lukoil, men han sagde, at der er så mange kriminelle der - alle er de første, og der vil ikke være karrierevækst, muligheden for banken er mere lovende.

Den første ting, jeg lærte om banksektoren - det er så nemt at ikke komme lige på anbefalingen. Jeg ventede på mit sted i flere måneder, dumt siddende uden arbejde. Det var nødvendigt, at stedet blev fraflyttet. Som jeg forklarede, går 90% af disse steder på barselsorlov eller "forward kicking" fra disse steder. Så på virksomhedens side sagde en kollega en nysgerrig sætning, som jeg huskede: "Der er ingen at spytte i Rosselkhozbank," alle er en anden! "

Generelt kom jeg på arbejde, begyndte at vente på nogle opgaver. Den første opgave jeg fik var at bære bogstaver. Jeg bar breve fra kontoret til det russiske posthus på den næste gade. Jeg forsøgte at bang for at give noget andet. Jeg var oprindeligt knyttet til en pige, som skulle forberede mig på økonomistatus, men hun gik på barselsorlov og var ikke ivrig efter at gøre det. I flere måneder har jeg fået en løn dumt til levering af dokumenter.

Jeg havde tanken om, at i banker alle millionærer, er der enorme bonusser til hver nys, etc. Lønnen var halvtreds kopecks (det var 2012). Nøgen løn Hvis du vil - se tegnefilm på arbejdspladsen, hvis du vil - sværge jorden, banke hoverne - du får det samme. Alt dette forfærdeligt skuffede mig. På det tidspunkt var det første job i specialet, de forventninger jeg havde var for at sige det mildt, oppustet, jeg vidste ikke engang, at det var højere end gennemsnitslønnen i Moskva på det tidspunkt, faktisk for ingenting. Jeg forstod ikke forholdet mellem kurerens arbejde og udsigten til at blive en aktiv manager. Irritationen blev akkumuleret, på et tidspunkt kunne jeg bare ikke holde det og skrev en erklæring uden selv at konsultere med mine forældre, efter kun 4 måneder.

Yderligere liv har udviklet sig således, at jeg ikke længere arbejdede i den økonomiske sfære. Jeg kan ikke sige, at jeg er ked af det. Den eneste fordel ved at arbejde i en bank er en "hvid" løn. Dette var det eneste sted hvor jeg blev ferie på ferie. Den største "jamb" det folk kan så virkelig ikke gå derfra. De vænner sig til høj løn for at gøre noget (jeg har bemærket, at ingen overhovedet der peretruzhdaetsya modsatte fortælling, som i bankerne folk er "syet", dybest set alt i sociale netværk sidder hele dagen, mens de ikke er blokeret, blev jeg bare forlader, Jeg ved ikke, hvor senere folk begyndte at dræbe) og de kan ikke give op igen, de er "på nålen med nemme penge". Alle disse dyre biler med hvilket kontor parkeringsplads er oprettet, dette er alle kredit. Og smide dem ud på gaden, de fleste med sådan "oplevelse" og i dag for tusind dollars vil ikke finde et job alene, medmindre de tager cheferne. Det er folk der virkelig zazhravshiesya var.

I forsyningsafdelingen sad en fyr også efter instituttet, nogen søn, han kastede ud nye møbler næsten tomt hver måned, da udskiftningen kom (spørg ikke hvorfor de skiftede - jeg ved det ikke). Det var ikke engang for ham, at det var muligt at sælge det til Avito for at tjene penge, for dem var det en krone, det var ikke værd at gøre. Sandsynligvis, specielt i dette tilfælde er problemet, at statsbanken, og hvor alle kollektive gårde - der er ingen, og ingen har brug for noget. "

Typisk parkering tæt på kontorscentret i Moskva

Ungdommens stilling er tydelig. Nu er det tid til at se på situationen gennem forældrenes øjne.

Julia arrangerede sin søn i den russiske centralbank:

"Vi ønsker alle vores børn at have alt. Og børn forstår ikke, værdsætter ikke. Jeg har en søn, der er i stand, gradueret fra Moscow State University. Jeg anstrengte alle bånd, fandt ham et sted i centralbanken. Og han er lunefuld - 30 tusind, men hvordan man kan leve på dem! De tænker ikke med deres hoveder i denne alder. Han skal leje en lejlighed for at leve med en pige, så han mener, at 30 ikke er en løn, fordi alle pengene går for at få mad. Nå, han ville have fundet noget på egen hånd for 50, jeg tvivler ikke, men udsigten er noget! Selv en linje i CV'et vil så medbringe flere penge end denne forskel. Første gang gav han penge til denne fattige lejlighed, men jeg har heller ikke et budget for gummi. Så tænkte han om det, flyttede igen for at leve med mig. Nu er alt godt med ham.

Om selve arbejdet vil jeg ikke sige noget til dig, jeg ved ikke, hvad de gør der, formentlig noget vigtigt. Alle disse snedige tal om arbejde på brunt kommer fra misundelige mennesker, der ikke har opnået noget i livet og ikke kan arbejde selv, så de har ingen forbindelser og har ikke. Og kommunikation - de er ikke taget fra luften, de arbejdes i løbet af år på bekostning af omdømme, gennem kommunikation med mennesker på bekostning af dine gerninger. I vores land er der intet at gøre uden blat, og for hvem du vil blive brugt, hvis ikke for dine børn, right? ".

Hvor ellers kan du få et godt arbejde med beskyttelse

Men nok om bankerne. Der er andre organisationer, hvor du kun kan få anbefaling.

Alexey, en kandidat fra universitetet, kom efter henstilling efter udgivelsen til hovedkontoret for Mitsubishi:

"De hjalp mig til at studere, jeg tog eksamen fra universitetet. Min tante rejste mig, hun er optaget for mig. Hun havde forbindelser på instituttet. Jeg forsvarede netop mit eksamensbevis om sommeren. Selv forsvaret. Kommunikation er ligesom forsikring så meget, ved du. Nå, hvis en super-duper pludselig ikke kan passere en vanskelig eksamen selv, så ja, de kunne udnyttes for mig, og så studerede jeg mig selv.

Efter eksamensbeviset, når mulighederne begyndte at slå, hvor går jeg hen? Dekanen lovede - lovede at vedhæfte sig selv, men noget han ikke kunne, selv om vi kender hans familie godt. Generelt fandt man gennem en anden mindre stejl mand, også fra instituttet, en variant med Mitsubishi. Vi blev taget af 8 personer til en praktikplads. Praktikopholdet er ubetalt, for kun en uge siden er det færdigt, nu er lønnen på 60.000, jeg synes, anstændig til en start, plus lønnen er "hvid". Og så har jeg efterladtepension taget væk efter endt uddannelse, selv pigen havde intet at reducere cafe, hvis han havde et sted at arbejde offentligt afregnes for øre. Hvad jeg skal gøre specifikt, forstår jeg stadig ikke fuldt ud, jeg går for det meste gennem papirarbejde. Arbejdet er forbundet med handelen. "

Marina, en sygeplejerske i en af ​​de mest prestigefyldte medicinske institutioner i Rusland, bad ikke om at angive navnet:

"Jeg faldt instituttet i min ungdom af dumhed. Jeg blev gift. Derefter i 30 med en hale er forblevet af sig selv af vilje til skæbnen. Det var nødvendigt at sørge for mig selv, men for mig - ingen uddannelse, ingen erhvervserfaring. Min bror råbte mig til at gå fra gymnasiet, han havde forbindelser i medicin. Generelt studerede jeg i tre år. Så blev jeg straks taget til et godt sted til ultralydsrummet for at arbejde med professorer. Det var flere år siden.

Moraler i hvad - statens institution, han har en prisliste, men du kan lave billigere direkte fra en læge. Derfor er det ikke helt lovligt at tage disse penge, det gøres af en sygeplejerske. Priserne er høje. På en arbejdsdag gennemsnitede jeg $ 700 på mine hænder, indtil rubelrenten kollapsede.

Det er klart, at den officielle løn er latterlig, jeg tjener mere hver dag end staten satte mig på arbejde, og nu bliver fordelene hele tiden taget væk. På denne løn generelt er det umuligt at leve, og jeg trækker hele familien - min søn, min mand, min hund, min kat. Nu bor vi normalt, bilen er ny - tysk, forlader 3-4 gange om året. Tror ikke, at jeg er så dårlig, jeg har skadet folk - hele systemet er korrupt, patienterne er glade for at bære det selv.

Deres - slægtninge og tætte medarbejdere - vi bliver selvfølgelig behandlet gratis i henhold til den obligatoriske sygesikring. Kære læger, velfortjente professorer bliver regelmæssigt fanget, rystede på hovedet, tygger, men næsten alle arbejder videre. I dette land, uden uddannelse og forbindelser, er du ingen, så sørg for at studere! Jeg indså det meget sent. Skræmmende at forestille sig, hvor jeg ville være i dag, hvis realiseret i tid til at afslutte den medicin, nogle læger end sygeplejersker har meget forskellig penge, de har 5 lejligheder i Moskva hver og søstre på hele risikoen. "

Du har sikkert bemærket, at alle tilbagemeldinger om bekendtskabets arbejde kun anvender basale positioner i store organisationer. Vi overvejede ikke situationen i denne artikel, når en søn fungerer som vicedirektør i en fars virksomhed. Dette er en lidt anderledes ordning, vi planlægger at forberede materiale om dette emne.

Irriteret "tyve" personale!

Bagirra 12. oktober 2012 kl. 15:42

Ne_zabydka 12. oktober 2012 kl. 15:52

Bagirra (emne) den 12. oktober 2012 kl. 15:59

Ne_zabydka 12. oktober 2012 kl. 16:04

Bagirra (emne) den 12. oktober 2012 kl 16:14

Anna80 12. oktober 2012 kl. 16:17

Bagirra (emne) den 12. oktober 2012 kl. 16:24

Nicolas 12. oktober 2012 kl. 16:33

Bagirra (emne) den 12. oktober 2012 kl. 16:34

Hvordan man beskytter dig mod tyve?

Tips til iværksættere, der starter deres egen virksomhed

Hvordan man beskytter dig mod tyve?

På alle områder blomstrer blatant, hvilket forhindrer anstændige mennesker, der ikke har det, for at komme til succes. Har du nogen anbefalinger om, hvordan man omgå blatnikov? Jeg er lederen selv, men ofte kan jeg ikke bringe orden blandt underordnede, fordi jeg lige er begyndt at presse dem alvorligt, som deres lånere viser sig. For mig er ingen værd at...
(Fra brevet)

Spørgsmålet er klart, og spørgsmålet er komplekst. Jeg kom også over ham. Løst hver gang på forskellige måder, men stadig ikke uden problemer. Det er let at acceptere - det er svært at afskedige, og nogle gange er det næsten umuligt. På en dag var det så smertefuldt, at han skrev en artikel - under den symptomatiske titel "En god medarbejder er en fyret medarbejder".

Det er især svært, når du direkte pålægger sådanne mennesker. Kald, siger, kammerater fra skatteinspektionen og andre værgerinstitutioner, og "spørg" om at ansætte en "god" person (dette skete under problemkontrollen og lignede en slags bestikkelse). Det er klart, at du ikke kan slippe af med det. Men du skal betale en månedsløn - uanset hans arbejdsbidrag, og selv for sine penge for at holde en medarbejder stammer ved hans side. Jeg kom til den konklusion, at enhver bestikkelse er billigere, og i kritiske situationer handlede jeg i overensstemmelse med denne konklusion.

Regel en.
Du kan ikke ansætte folk, der har højtstående slægtninge eller bekendtskaber - selvom der er en tanke at drage fordel af deres beskyttelse. For farligt, det er et dobbeltkantet sværd.

undtagelse: i bytte for "sendt cossack" får du nogle konkrete fordele og (eller) penge. Men dette er allerede en almindelig aftale og har ingen relation til problemet med "blat".

Men hvordan ved du, om der er lånere fra potentielle medarbejdere? Det er bedst at gøre dette ved interviews, især hvis du spørger relevante spørgsmål. Tross alt siger folk normalt med glæde, hvilke slags indflydelsesrige kendte familiemedlemmer de har, i deres øjne øger det deres egen betydning.

Og hvis du stadig ikke lykkedes at identificere "steward"? Under alle omstændigheder er det meget vigtigt at kunne slippe af med medarbejderen, så han ikke skaber problemer for dig bagefter. For eksempel, ikke engang en "blatnik", men simpelthen en fornærmet revisor kan gøre en masse mucks som enhver anden, der kender virksomhedens inderside.

Derfor her Reglen er anden.
Du har selv brug for beskyttelse og beskyttelse, herunder fra dine egne medarbejdere. Og hvis der ikke er nogen lånere, så skal de opfindes.

For eksempel ved den første samtale, fortælle mig, hvad din virksomhed er under et stejlt tag, som har sine egne folk i skat (eller andre navne på kontorer på situationen), har du visse medejere, med hvem det er bedre ikke at kommunikere, at selvom du er en mand mild og venlig, men der var lejligheder, hvor jeg var nødt til at erobre sig selv og til at straffe lovovertrædere (debitorer, for eksempel), at sende dem velkendte banditter osv

Opdater derefter denne legende fra tid til anden. Jeg garanterer at dette vil fungere, fordi det gentages gentagne gange på mig selv.

Men endnu bedre - stadig få et ægte dækning, især hvis din virksomhed er ved at få fart. Vi lever ikke i den mest perfekte verden. Og det har reglerne i spillet. Jeg kan ikke lide dem, men der er ingen anden verden endnu. Hvis du ønsker at tjene en masse penge eller få forsikring til forskellige force majeure tilfælde, skal du have BIG lånere, midlertidige eller permanente.
Hvis de ikke er det, vil resultaterne af selv det sværeste arbejde være kendt for at være små, og det er især ubehageligt, livet bliver meget rastløs

Sergey Zanin
Kilde: zanin.ru

Auto forretning. Hurtig beregning af rentabiliteten af ​​virksomheden af ​​denne sfære

Beregn fortjeneste, payback, rentabilitet for enhver virksomhed om 10 sekunder.

Indtast indledende vedhæftede filer
Næste gang

For at starte beregningen skal du indtaste startkapitalen, klikke på knappen nedenfor og følge de yderligere instruktioner.

Nettoresultat (pr. Måned):

Vil du foretage en detaljeret økonomisk beregning for en forretningsplan? Brug vores gratis mobilapplikation "Business Calculations" til Android på Google Play eller bestil en professionel forretningsplan fra vores ekspert i forretningsplanlægning.

Alt sammen

Blatnye på arbejde

Fedor Iv 25.05.2010, 20:20

Jeg læser her forskellige udsagns udtalelser om tyven.
Blatnye var, er og vil være hos vores mentatit. Blatnyy irritere, okay at arbejde. På vores kontor har de nok identiteter, dem, der ikke engang går på arbejde, og lærer til tider flere plovmenn, som de altid forlader. Når tyvene begynder den virkelige diskrimination: tyvene alle fordelene: løn, ufortjent afspadsering (du ser træt af "slide"), ture for personlige formål på bekostning af organisationen, osv, og ploughmen - arbejde i sved tre weekender og helligdage. Myndighederne forsøger at flytte alt deres arbejde til os, hvis de kun var gode. Og du også "få det" for hvad de skulle gøre, og du skal skylde.

Det vigtigste er en starushka, så det er NEBOLO fra tyven. De vil altid være-du har ret. Dette er en uovervindelig virkelighed, det er ubrugeligt at kæmpe. Det er bedre at være blandt dem, og verden er flammende i lyse farver. Heldig og dig

Exult 25.05.2010, 20:33


Folk, gå på arbejde i et udenlandsk firma, der er ikke sådan noget. Jeg har også arbejdet i de nationale selskabskriminelle, et simpelt kasakhisk selskab - endda indgået deres nummer og nu i et udenlandsk selskab - himlen og jorden. i et udenlandsk selskab er det kun de der arbejder plov, resten går i skoven og går i arbejde i det nationale selskab))))

hyyy, grine, jeg har 5 år, der arbejder i samme tjeneste af olieselskabet, tyvene var, men især ikke at tegne, fordi i CG kontorer beskæftigede omkring 400 mennesker, og mange kendte hinanden personligt pomnitsa en af ​​vores manager (ikke expat) tog pigen til at arbejde, Han lokkede hende med et andet selskab fra en fjernt fra byen Almaty og straks gjort hende til en normal RFP, forklarer, at hendes du ser i Almaty en anden hytte skyde (ligesom mange af os), og generelt har hun erfaring i dette arbejde. faktisk erhvervserfaring i udenlandske. selskabet havde ikke haft, han bare måtte hendes synspunkter, men hun havde ikke lade ham, og hun gik igennem en måned t.k.nashla job bedre end hendes MCH ønskede stadig at stå over ting dude.
Der var stadig en sag, en fødselsdrengs dreng var arrangeret til os i praksis og flyver straks til os i forretningsrejse. uge opførte sig høfligt og anstændigt, og derefter som den kalder mig, begynder at give mig retninger, uhøflig, hvad der kræves af mig (!!) Nå, jeg var ikke i gæld, gavne alle ved, hvad min karakter, og derefter kalder mig vores en echar manager, og begynder en forhør. Generelt viste han sig at være nevø til den mand, der ejer bygningen af ​​vores hovedkontor. Pipetter.


Du slog endelig mine illusioner på bekostning af HR-branchens kompetence og professionalisme i kz.
Og HR-chefer kan lide at karpe, og selv i sidste ende gør et uetisk valg.

Hvordan man overlever fra et hold pålagt af chef for en uprofessionel medarbejder

Da du fortalte direktøren, at for et vellykket job i en krisetid har du brug for en rigtig professionel, du troede, at du kun vil finde en sådan person. Men chefen bragte en "kriminel" ung mand, som ikke ved, hvilken side der skal henvende sig til arbejdet. Eksperter giver syv tips om, hvordan man kan slippe af med en overordnetes protégé uden at skade sig selv.

Kræv resultater

For at overleve medarbejderen, der nyder støtte fra chefen, bliver nødt til at ty til et fuldt arsenal af midler. Start med det vigtigste: Vis instruktøren, at hans protege er uforsigtigt. Udpeg før "tyvene" opgaverne og indstil specifikke frister. Dermed vil du dræbe to fugle med en sten: For det første vil du forstå, om din nye medarbejder er så ubrugelig, og for det andet kan du tydeligt demonstrere direktørens protesers succes og nederlag til direktøren selv. Fejlene fra "tyven" -begynder viser på baggrund af det arbejde, som andre medarbejdere udførte. Tal om arbejdet i din enhed på generalforsamlinger, mens du ikke "kører" på "kriminelle". Og glem ikke at vise de tab, som selskabet har lidt på grund af den nyskabendes dårlige arbejde.

Tag en blyant på

At tale med en nybegynder, der ikke er professionel, bør ikke være ubegrundet: informere ham om opgaverne skriftligt og registrere resultatet i tal og rapporter. I ord for at bevise manglen på professionalisme af en underordnet vil være umuligt - han vil altid kunne sige, at han slet ikke modtog en sådan opgave.

Revider dine allierede

Hvis den "kriminelle" anser en læge og doven kun enhedens leder, er det måske ikke nok. Men hvis så tænker alle sine kolleger, så skal direktøren lytte til kollektivets stemme. Jo flere tilhængere du har, jo bedre, så gør folk! Men klage ikke og græd ikke i vest. Gør mere fint - giv nyankomne opgaver, hvis præstationer er forbundet med interaktion med andre afdelinger. I tilfælde af svigt vil kolleger komme til dig med spørgsmål, og her vil du fortælle hvorfor du er tvunget til at beholde en sådan "specialist" i personalet.

Hold hemmeligheden

Indtil du har indsamlet bevis for din retfærdighed, handling i hemmelighed. Ikke erklære krig på den "dumme" offentligt. Det er bedre at stille tydeligt samle beviser på hans uprofessionelisme. Fordi det er en ting, hvis chefen hyrede en ny medarbejder efter anmodning fra venner og en anden - hvis han selv er chefens nevø. Derefter kan du i stedet for en uprofessionel familie blive fyret.

Indstil punkter

En god måde at overleve din nykommer på er at bestemme forholdet mellem hans arbejdsmæssige deltagelse. Metoden er ikke ny, den bruges til at distribuere bonusser. Bed alle medarbejdere om at bedømme koefficienten for arbejdsmarkedsdeltagelse af kolleger, for eksempel på et 100-punkts system. Alle udsteder scoringer til andre, så opsummerer du og får en næsten objektiv evaluering. Hvis hele holdet ikke kæmper mod en, kan en sådan vurdering af arbejdsmeddelelse betragtes som en upartisk vurdering.

Beslut om samtalen

Når bevis på nybegynderens unprofessionalisme indsamles, skal du gå til direktøren. Roligt, i detaljer og med begrundelse, fortæl os om hans proteges arbejde og om den skade han har forårsaget sit arbejde for virksomheden. Det er meget sandsynligt, at regissøren ikke, da han tog en amatør på arbejde, ikke troede, at hans proteger var så dårligt, og håbede at han ville klare jobbet. Direktøren værdsætter værdien af ​​virksomhedens omdømme og omdømme, og hvis han ser at medarbejderen ikke gør noget godt, vil han nægte det. Og ansæt dig en virkelig professionel assistent. En doven person kan tildeles til at udføre nogle enkle opgaver, hvis du virkelig ikke kan opgive det.

Erklære en boykot

Hvis du ikke kan slippe af med medarbejderen på en god måde, kan du tænke på metoder, der ikke er så ærlige og uskadelige. De, der ikke havde skole sjov, kan sætte knapper eller "ved et uheld" spild kaffe på "tyve". Men det er lettere at ignorere det. Hvis hele holdet er på din side, bed dem om at arrangere en boykot. Nykommeren går ud for at ryge - alt drejer sig om eller forlader rygerummet helt og helt til middag - alle bliver på jorden, spørger om rådgivning - ingen udsender en lyd. Ikke i stand til at modstå sådan moralsk undertrykkelse, selv vil "tyven" forlade virksomheden.

Arbejde med "blat", eller få et job ved at blive bekendt

Jeg bor i en smuk lille by, hvor næsten alle kender hinanden og hvor der i princippet ikke er meget godt arbejde. Da byen har havn, er de mest "produktive" steder bare havne. Men at få et indlæg er der ikke så nemt. Faktum er, at "stedet" i hver af de tre institutioner er forrådt næsten ved arv. Og hvis du ikke har familie eller nære venner, der allerede er "ærefulde" for at arbejde i havnen, vil du sandsynligvis ikke kunne komme ind i det. Nej, selvfølgelig er der gode undtagelser - de såkaldte "folk fra gaden", men ingen af ​​mine venner var så uheldige. Hvorfor skriver jeg alt dette? Jeg vil gerne tale om, om det er normalt at arrangere kun bekendtskaber til arbejde?

Er det godt eller dårligt at tage din egen?

Det viser sig, at selv i den moderne verden er næsten 20% af alle ansøgere sikre på, at nøglen til at opbygge en vellykket karriere er bekendte og forbindelser. I princippet er jeg helt enig i denne erklæring, men jeg vil ikke indrømme, at tingene er præcis som dette.

Ærligt, jeg fik mit nuværende sted ved bekendtskab. Her er blot et opkald klassekammerat, som i flere år har arbejdet med succes og tilgroede obligationer blandt revisorer, og hvis hun spurgte, kender ikke nogen virksomhed, hvor du vil have en specialist. Ved et lykkeligt sammentræf, bare med den virksomhed, hvor hun arbejdede i dekretet forlod pigen og kaldte mig hos hende. Ja, på mig skævt fjendtlige udseende, fordi det viste sig ved en lidt mindre end den omtrentlige til det ledende personale havde også en datter med den regnskabsmæssige uddannelse, og han ventede på det øjeblik, hvor min forgænger forlod kontoret for at tilbyde hans kandidatur. Ventede ikke.

Faktisk kan jeg stadig ikke bestemme, hvordan jeg føler om enheden til arbejde "ved bruden". På den ene side er jeg absolut imod, for jeg kender flere negative eksempler på en gang, hvor sådanne kendte bekendtskaber modtog stillinger, som ikke passer, og som ikke fortjente. Og den normale, kyndige, litterære, men ikke at have forbindelser, forblev på det ødelagte trug.

Lad det ikke lyde så godt, men på den anden side, når det kommer til mig selv eller for folk tæt på mig, ser jeg på "blat" meget mere positivt. Ja, jeg vil være glad, hvis jeg får mit næste indlæg af bekendtskab. Denne dobbelthed er meget dårlig, huh?

Hvad er godt med blat?

Selvfølgelig har beskæftigelse for bekendtskab mange fordele for hver af deres involverede parter: for den person, der anbefaler, for hans protæer og for arbejdsgiveren selv. Det forekommer mig, at de største fordele er modtaget af den medarbejder, der kommer på arbejde på brunt:

- faktisk selve arbejdspladsen, som du ikke behøvede at konkurrere med nogen og spilde dine nerver;

- en vis loyalitet fra myndighedernes side Jeg er overbevist om, at folk der kommer "fra gaden" ser meget længere ud og ikke tager sig så hurtigt ind i deres hold. Selv om jeg vil sige, at jeg ikke har modtaget nogen ekstra bonus af loyalitet fra mit nuværende lederskab;

- Række ofte anbefalingen fra en medarbejder, som myndighederne har tillid til, giver den indkommende medarbejder en lidt højere løn end tilsvarende specialister. Det gælder især nogle højtstående bekendtskaber. Der var en ven af ​​mig, da hun blev anbefalet til et sted af hendes fjerntstående familie - deltidsvin af generaldirektøren for en stor virksomhed. I denne situation tog pigen uden nogen erhvervserfaring straks en god løn. I princippet kan jeg citere mig selv som et eksempel (selvom jeg ikke har en sådan skala som en ven, men stadig). Da jeg først kom til mit nuværende sted, var min løn den højeste blandt mine klassekammerater, tvunget til at starte deres arbejdsaktiviteter helt fra bunden;

- En medarbejder, der får arbejde på brunt, kan regne med hjælp ikke kun i arbejde, men også i tilpasning til et nyt hold. Mest sandsynligt vil en sådan medarbejder blive fortalt om eventuelle nyanser af hans kontor, vil bede om, hvordan man etablerer relationer med andre medarbejdere og så videre. I almindelighed opdager en person hurtigt den nyttige information, han har brug for, som senere kan spille en positiv rolle i hele karrieren.

Igen siger jeg til mig selv (noget jeg selv er nu den negative eksempel, der er imod), når jeg kom til dette job, vidste jeg ikke noget om området for regnskab, med hvem jeg nødt til at arbejde. Min kollega, som anbefalede mig, forstod det perfekt, men hun tøvede ikke med at kontakte næsten hele begynderen. De fortalte mig alt og viste mig. Jeg fik tilstrækkelig tid til at forstå emnet. For dette er jeg meget taknemmelig.

Selvfølgelig får ikke kun den medarbejder, der arrangerer bekendtskab, sine fordele ved dette. Fordele for denne begivenhed er for arbejdsgiveren. Tag i det mindste det øjeblik, at han ikke har brug for at kigge efter personale. Og jeg, som en medarbejder i kombination, ved at finde en god medarbejder er ret svært. Desuden er ikke alle arbejdsgivere klar til at stole på deres firma til en person fra gaden. Dette gælder især for stillinger, der er overdraget større ansvar eller endnu mere alvorligt - fortrolighed. I en sådan situation vil anbefalingen fra en bevist person, som allerede har bevist at han kan have tillid til, komme til nytte.

I øvrigt ser de kyndige folk den specifikke forskel på beskæftigelse i bekendtskab og i forbindelse. I det første tilfælde lover den fremtidige medarbejder ikke noget overnaturligt, bare lidt lettere at finde arbejde. Og for beskyttelseens skyld er et "varmt sted" garanteret, og som regel tilbydes stillinger i statsstrukturer. Men for mig, for at være ærlige, er disse begreber ens. Selvfølgelig, hvis vi ikke taler om en dum pige, hvem blev stillet som stedfortræder for sin egen far, og hvem ved absolut ingenting om fremtidige aktiviteter. Selvom det er muligt i denne situation er det ikke nødvendigt med viden fra det.

Negative aspekter af beskæftigelse i bekendtskab

Som alt andet i denne verden har naturligvis beskæftigelse i bekendtskab sine egne negative aspekter:

- Venskab nedbrydes. Tænk bare på situationen: Lederen af ​​et lille firma besluttede at gøre en god gerning og tog en slags stedfortræder som en nær ven. Jeg tog det, men jeg indså snart, at en ven simpelthen ikke tog de pligter, han havde fået tildelt. Hvad skal jeg gøre? Det lader til, at du ikke vil afskedige en elsket - du vil forkæle dit venskab, og så er det meningsløst at arbejde sådan - du kan skade forretninger;

- utilfredshed med resten af ​​holdet Lad os være ærlige: meget få mennesker som dem, der formåede at blive bosat i bekendtskab. Jeg kan f.eks. Ikke lide. Kun jeg er sådan en person, at jeg næppe vil udtrykke min utilfredshed med situationen, men ikke alle som mig. Jeg er sikker på, at en "kriminel" arbejdstager kan pådrage sig andres vrede alene ved hans tilstedeværelse. Og det er ret svært at arbejde i et hold, hvor folk ikke kan lide dig, sandsynligvis;

- et forkælet forhold med en garant. For en person, der anbefaler at ansætte en person, kan der også være negative konsekvenser. Desværre kan ingen af ​​os være 100% sikre på den anden persons kompetencer og personlige kvaliteter, hvilket betyder, at vi risikerer at tilbyde stedet for en medarbejder, der simpelthen ikke trækker dette job. Og hvordan man afskedige en sådan tyv? Igen vil ingen gerne forkæle relationer med dem, der rådede ham. Og garantisten selv vil føle, hvordan han føler, at han forstår, at virksomheden på grund af ham nu er ved at kollapse?

Bevis at du er værdig

Som jeg allerede skrev, til tider for den person, der kom ved bekendtskab, er resten af ​​gruppen ret uforskammet og med vantro. Det forekom mig ofte, at medarbejderne havde forventet en slags miss, som de så kunne klage over til deres overordnede. Når de selv ventede, som de ikke undlod at informere ledelsen. Jeg følte denne negative holdning direkte, men i princippet gjorde jeg ikke noget ved det. Det viser sig, at der er flere regler på én gang, som det er nødvendigt at følge alle dem, der arrangeres af bekendtskab:

- du behøver aldrig at bruge din position til at nå personlige mål. Tro mig, andre ved allerede, at du kom til dette sted uden fortjeneste, så giv dem ikke grund til at tvivle på din egen kompetence. Overhold altid den disciplin, der er etableret i virksomheden, selvom myndighederne tillader dig at gå på arbejde hver anden dag og begynde at arbejde efter middagstid

- Sørg for at overholde underordination med ledelsen og ikke tillade udseendet af en grund til sladder. Jeg råder dig også til ikke at fortælle de medarbejdere, der ikke er opmærksomme på din situation, om dine venlige og venlige forbindelser med administrationen;

- hvis du allerede har bemærket, at du bliver hvisket - straks stoppe alle samtaler

- Hvis der ikke er nogen måde at etablere forhold til holdet eller værre, er der en konfliktsituation, prøv at løse det selv. På ingen måde løse problemet til dine overordnede!

- bevise for alle, at du holder denne stilling af en grund. At du har tilstrækkelig viden og færdigheder til at udføre eventuelle tildelte opgaver

- hvis du ser det, på trods af din privilegerede position, er nogle kollegaer helt klart nå ud til dig og ønsker at blive bekendt tættere, undgå under ingen omstændigheder denne mulighed;

- bliver en uundværlig medarbejder og derved bevise, at selv "tyve" kan tage ikke kun for smukke øjne.

Så tag eller ej tage "tyve"?

På grund af alle ovenstående rådgiver eksperter at tænke flere gange, før de rekrutterer nogen på anbefalingen. I nogle situationer er det meget mere praktisk, mere praktisk og rimeligt at arrangere en konkurrence, for eksempel som et resultat af hvilket en virkelig værdig kandidat vil tage plads. Eller udfør test af enhver, der ønsker at arbejde i denne stilling, uanset om han er bekendt med din far / bror / ven / matchmaker eller bare kom på en annonce i avisen.

Alle de samme jobspecialister anbefaler stadig ikke at give mulighed for at få et job på bekendtskab. Bare ikke blindt gå til det foreslåede område, og mere eller mindre objektivt vurdere, om du opfylder jobbet, du har nok viden og færdigheder, hvis du ikke vil svigte den, der i forbøn for dig ord. Sørg for at tænke over disse spørgsmål, fordi din fremtidige karriere afhænger af svarene på dem.

Jeg besluttede endelig at skifte job og jeg havde allerede en mulighed for at gøre det. Og hvis jeg kom til dette sted, ville min drøm gå i opfyldelse. Der og beskæftigelse er interessant, og registreringsstedet er min favorit, hvor jeg føler mig som en fisk i vandet, og lønnen, jeg vil ikke blande, bare fantastisk. Men det fungerede ikke...

Ved du hvorfor det ikke fungerede? Fordi dette sted blev taget af min bekendtskab (en lille by - en spyt og du kommer til en ven), som viste sig for at være en nær ven af ​​en person fra administrationen. Og det ville være rart, hvis denne ven i det mindste vidste noget om, hvad hun måtte have. Hun ved ikke rigtig noget! Hvorfor er jeg så sikker? Fordi hun allerede har bedt mig om hjælp, og du ved hvordan det sker: Det bliver klart, at en person ikke forstår noget helt enkelt fra sine spørgsmål.

Er det offensivt? Meget. Her og så vellykket bekendtskab krydsede min drøm. Måske, selvfølgelig, og jeg engang på samme måde krydsede andres drøm...

Og hvordan har du det med at finde en bekendtskab? Selv arrangeret sådan at arbejde? Hvad ser du som fordele og ulemper?

Blatnye på arbejde

"Du kan kun få et godt stykke arbejde kun ved at blive bekendt!" - Denne mærkelige installation er solidt forankret i vores bevidsthed. Blat overalt. Lav en karriere - kun gennem nogen.

- Hvem er det på 30 år gammel tog chefskonsulenten til fabrikken?

"Så hun er en kriminel!"

- Nå, hvor umiddelbart efter instituttet kan du blive en fabriksdirektør?

"Ved du, hvem hans far er?"

- Og dette... Hvordan åbnede hun firmaet i 25?

Forresten giver forklarende ordbøger to definitioner af "blatu" - bekendtskab, forbindelser, der kan bruges til personlige, egoistiske interesser såvel som tyveriets betingede sprog.

Det er umagen værd for nogen at springe lidt højere end samfundet, da "tyve" mærket flyver til ham på sålen: Du kan ikke opnå noget selv og forsøge ikke at retfærdiggøre dig selv. Samfundet er større, hvilket betyder at sandheden er på sin side.

Myten om den allmægtige blok vedrører alle, selvom du nu vedholdende fornægter det. Forudsætningen er, at alle, der ønsker at få et godt sted, kan opdeles i to grupper. Den første er sikker på, at succes kun kan opnås ved at have de nødvendige bekendtskaber. Den anden stræber forsøget på at bevise, at dette ikke er tilfældet, og at selv i Gazprom kan du komme på annoncen. Eller forsøger ikke, men sender systematisk genoptagelser, nervøs ved interviews, registrerer firmaer, åbner virksomheder og arbejder.

Og retten til den første, forstyrret, at de har næret tante eller onkel indflydelsesrige, begyndte at forsøge at komme i vejen for en drøm selskab, som får de fleste af... Så de er for det meste bare smide deres hænder. Det er nemmere at retfærdiggøre din stilling som junior administrator i 40 år ved at "du er ikke en af ​​dem." Du vil faktisk ikke være ærlig om hvorfor du er så doven at gøre på arbejde lidt mere, end du skylder. Eller bare gør det, og ikke lægge "edderkoppen" ud.

- Så jeg har slet ikke noget! - Og den ældre mor spørger ikke flere spørgsmål. Hun husker helt godt de gange, hvor kontoret kunne sætte en te i mindst en uge, og lønnen er stabil den 5. og 20.. Og de vidste ikke, at verden er forandret, og nu er de, der drikker te, modtaget netop denne drink.

Nej, vi hævder ikke, at der ikke er noget nu. Af de hundredvis af journalister i byen, for eksempel, inkluderede pressetjenesten fra byadministrationen dem, der havde venner der. Selvom vente alle disse mennesker plejede at arbejde et eller andet sted og allerede har vist deres professionalisme. Og "tyvene" bekendtskaberne tog ikke fra luften.

Og her er faren, der på en gang formåede at privatisere en stor virksomhed. Hvem bliver hans efterfølger? Er en outsider en ukendt dreng? Næppe, fordi hans søn allerede vokser op. Men hans søn også, lige så i hovedet sætter ikke. Han vil først modtage prestigefyldt uddannelse, en MBA-grad og en praktikplads afholdes. På den ene side ser vi blat, og på den anden side - rimelige investeringer i en pålidelig medarbejder.

Mange er så vant til at tilbede den store Blata, at de plejer at se ham, hvor han ved definition ikke kan komme frem. En af mine venner arbejdede i afdelingen for social beskyttelse. Dette er en organisation, hvor socialt ubeskyttede borgere kommer for at få noget fra staten. De fleste - med installationen af ​​en skandale, da fordele ikke altid er nemme at få. Og for dette yderst vanskelige og nervøse arbejde blev hun betalt lidt mere end subsistensminimum. Heldigvis fandt hun styrken til at gå. Nu har hun et stille kontor, en løn flere gange højere og et godt udseende om aftenen. Parallelt var vores fælles ven på udkig efter arbejde. På en eller anden måde rapporterer det stolt, at det endelig blev arrangeret på damerne! - Blatu. I afdelingen for social beskyttelse. Operatøren. Indledende post. At vurdere omfanget af stolthed: lønniveauet er der 8-10 tusind rubler. Det er ikke engang for provinsen. Men pigen var en vigtig kendsgerning for enheden: ikke fra gaden, hvordan det er uklart hvem, men ved bekendtskab. Og det var akavet for mig at spørge - skal du virkelig overtale nogen til at tage dem til sådanne nervøse steder?

Selv om det jeg er fordømt. Selv er det ikke uden synd.

På mit første "seriøse" arbejde satte jeg mig lige på bruntet, men det var helt tilfældigt. Fem år tilbragte i journalistikkens fakultet ignoreret jeg stædigt editors: det var lettere at tjene ved at uddele brochurer på gaden eller kortene i kasinoet. Det er ret forudsigeligt, at jeg, efter at have fået et eksamensbevis, absolut ikke vidste hvor jeg skulle hen med ham. "Vi skal lede efter venner!" - Mor besluttede, og et par dage dikterede mig telefonnummeret til den person, der lovede at hjælpe. Det viste sig, at journalisten ikke har noget at gøre, det var bare den eneste bekendtskab for forældrene i den by, hvor jeg studerede. Men han foreslog stadig navnet på organisationen, som "ser ud til at få personale".

Jeg gik straks for at blive afgjort. Jeg står nær vagten, som bad om at "vente lidt" uden at nævne selv hvorfor jeg kom. Jeg vil virkelig vende om og skamfuldt undslippe uden at give en grund. Og så kommer bagfra cordon en fyr der studerede for flere kurser over. På universitetet talte vi aldrig, jeg vidste ikke engang, hvad hans navn var, men her mødtes de som familie. Jeg fortalte straks en fremmed, at jeg ledte efter arbejde. Og han sagde det ligesom pressetjenesten skriver. Han kaldte navnet til hvem han skulle vende, og så blev han kaldt. Så lærte jeg mange år senere, hvad navnet på denne fyr er.

Det andet forsøg på at bryde gennem sikkerheden var mere vellykket, og efter et par minutter var jeg allerede interviewet. Efter standard spørgsmål blev jeg spurgt, hvor jeg kom fra.

"Så det er for mig... Nikolai rådede dig til at ansøge," Jeg gav kodeordet - navnet på den fyr, der skete i møde i korridoren.

"Nå, hvis Nikolai anbefaler dig!"

På min første arbejdsdag fandt jeg ud af, at valgkampen var i fuld gang, og den fyr, hvis protege jeg ved et uheld blev, fungerer som livvagt på Main. Og ingen blev taget til arbejde overhovedet, for det vides ikke, om du var spion eller en ung kandidat, som flittigt søgte efter blat og mødte ham på det mest uventede sted. Efter denne hændelse besluttede jeg at nægte en sådan jobsøgning, og det blev meget lettere at slå sig ned.

I et vist omfang var blatten, er og vil være. Det er jo nødvendigt at vedhæfte børn, hustruer, døde sekretærer og bedste venner. Men bemærk at alle disse mennesker er knyttet enten til stillinger, der ikke vil være af interesse for karriere (da de er begrænsede og ikke antager vækst) eller til steder, der er skabt specifikt for dem. Ligesom selskaber er købt, er velgørende organisationer registreret mv. Der er en vis personlig vækst. Og hvis posten allerede eksisterer og nogle mennesker plejede at besætte det tidligere, har du alle chancer for at få dette indlæg, hvis du vil. Blat - ikke blat, men hjerner og sunde ambitioner er ikke blevet annulleret.